独家-120页人力资源和社会保障部门职业技能等级评价组织（第三方评价机构）申报材料整套模板.doc

人力资源和社会保障部(局)职业技能等级评价组织申报材料

***公司

《社会培训评价组织基本情况表》

申报材料

申报单位：

申报时间：

该材料为申报人社部/厅职业技能等级评价组织 (第三方机构)申报所需整套材料模板(共120页),word里面内容可直接修改。

目录

一、社会培训评价组织基本情况表 3

二、附件一资质信用及承诺说明 14

三、附件二试点工作实施方案及质量管控措施23

四、附件三专家技术技能水平证明 69

五、附件四场地设施设备等文件 21

六、附件五相关管理制度 78

社会培训评价组织基本情况表

一、基本信息

名称

*水******

地址

********

注册登记机构

********

机构性质

口企业

□技工院校

□民办非企业单位

□其他(请注明)

?行业协会

统一社会信用代码

********

法定代表人

********

注册资金

********

联系人

********

职务

********

联系电话

********

电子邮箱

********

二、拟开展职业技能等级评价的职业(工种)及评价规范情况

序号

职业编码

职业名称

工种名称

等级

已培训评价

起始日期

已培训评价

人次

已评价等级

范围

1

********

********

********

五-一级

2001.03

120000

五级

四级

三级

2

3

三、工作人员、各类专家、场地设备设施、考核评价经验以及组织优势、专业优势(含参与国家职业技能标准、教学大纲、教材等编制)等情况。

一、单位简介

****************

二、试点工作方案及质量管控措施

为更好地推进职业技能等级认定工作，**单位重视，积极动员广泛的会员单位，并为此召开了专题会议。经过充分讨论，特制定职业技能等级认定试点工作方案。试点工作开展分为三个阶段：筹建阶段、部署阶段、执行阶段。筹建阶段工作包括社会培训评价专设机构的成立和团队建设，机构下设专家师资部、考试考务部、证书评价部、产教融合部四个部门，分别管辖考评人员管理办公室、督导人员管理办公室等**个执行部门，前期专职人员由**人组成，全面负责试点工作的推进；在部署和执行阶段，**单位制定了详细的试点工作目标及日程安排。在备案成功后四个月内进一步完善管理制度，包括考核站点的申报、考场设施设备的建设、管理人员的培训、考试报考的流程、考场考点的监控、试卷的管理、证书的管理、考评人员和督导人员的管理、考核大纲的进一步完善制定等各项具

体工作。

质量管控是搞好职业技能等级认定工作的关键环节。为提高该项工作的标准化、科学化、规范化，维护社会培训评价认定工作的严肃性、权威性及广大考生的合法权益，**单位制定了严格的质量管控措施，包括《考场人员的管控措施》,《理论考试的质量管控措施》,《操作技能的质量管控措施》,《阅卷与抽样核查质量管控措施》,《考试数据分析与质量改进管控措施》,《关于持续改进评价认定试点工作的管控措施》等数项办法。上述措施将保障单位申报的职业在全

国职业技能等级认定范围内严谨、规范、安全、真实、高效。

职业技能等级认定保障工作体系的建立与完善是做好社会培训评价认定工作的基础。为此**单位除设置部门及配备专职人员以外，还强化了三大保障体系。一是制度保障体系，优化并再次完善了《组织架构管理制度》、《财务管理制度》《考务人员管理制度》、《考评人员管理制度》、《督导人员管理制度》、《考生管理制度》、《考点考场管理制度》等各项制度。二是资金保障体系，在项目

启动伊始已拿出充足的资金作为推进项目的经费保障，以充分保障该工作组织实

施的顺利推进。三是人才保障体系，通过**单位已有专家团队、内部专业人才挖掘、协会**余家会员单位推荐、行业内专家聘请等四个渠道打造强有力的职业人才培训评价队伍，为项目的顺利推进提供了强有力的人才支撑。坚信**单位的社

会培训评价工作将会以高效、高质、高量的态势创造性地精彩开幕并蓬勃发展。

三、专家团队

***单位依托庞大的专家团队进行职业标准、教材、考核大纲、培训案例等

课程开发，使职业鉴定考核评价资源具有丰富性、先进性、普适性、应用性。

专家团队主持或参与过较多的行业标准制定及相关教材的编撰工作，如主编

国家职业资格认证核心指定教材*********

**单位已就申请职业技能等级认定的**个职业，邀请了全国各地企业及院校专家进行了多次科学论证，不断完善教材教纲及考核评价体系，更好地推动职业技能等级认定试点工作的开展。而且，业内数十位专家学者及企业界人士为协会

申报的***等**职业专门撰写了推荐函。

四、