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关于人才培养实施方案

人才培养实施方案1

为了强化全县中小企业人才资源配置，提升中小企业人才队

伍素质和经营管理水平，大力推进全民创业，以催生中小企业做

大做强，切实解决中小企业发展中的人才匮乏、技术单一、思路

狭窄、难以适应中长期发展之需求等突出矛盾，根据省、市中小

企业“十二五”发展规划和加快中小企业创业培训基地暨远程教

育的总要求，结合我县中小企业人才培训工作实际，以服务全民

创业，激发群众创业激情，积极实施“以培训促人才、以人才促

创业、以创业促就业、以就业促发展”的培训工作新格局，努力

提高中小企业员工队伍和人才队伍的整体素质，为促进中小企业

发展做好全方位的人才培训服务工作。

一、目标任务

以催生中小企业，促进非公有制经济发展为目的，以逐步完

善和提高中小企业创业人才、高技能人才的培训环境、培训条件、

培训数量、培训质量为目标，促进和带动全县中小企业做大做强，

充分发挥和完善中小企业创业培训基地建设的带动作用，通过企

业员工、青年农民在岗及岗前知识技能培训，努力培养一批县域

经济带头人、优秀青年农民企业家、合格的中小企业管理人才、

创业人才和高素质的中小企业员工队伍，以加快农村工业化步

伐，推动全县中小企业又好又快发展。20__年按照市中小企业局

下达的人才培训工作任务，全年培训各类人才4000人以上。

二、培训内容

根据我县中小企业发展特点和人才需求趋势，今后一段时

间，开展以下专业知识为内容的人才培训工作：

1、以岗前和在岗专业技能为主的技能型人才培训;

2、以各类工程专业技术为主的专业技术人才培训;

3、以激发群众创办中小企业为主的创业人才培训;

4、以中小企业经营管理知识为主的管理人才培训;

5、以产品营销策略为主的中小企业营销人才培训;

6、以新产品、新技术研发和应用为主的科技人才培训;

7、以企业标准计量、质量管理为主的管理型人才培训;

8、以中小企业安全生产为主的安全管理型人才培训。

三、培训对象

根据我县中小企业发展的实际情况，对县域经济发展具有促

进带动作用的支柱行业、支柱产业以及有培训需求的中小企业员

工、管理工作者、专业技术人员、青年农民及有志于中小企业创

业者等，进行全方位的专业技能和知识的辅导培训服务。

四、培训师资

在充分利用我县中小企业创业培训中心(培训基地)现有师

资力量的基础上，我们将根据全县中小企业人才发展需求的之实

际，适时聘请国家、省、市有关单位和大专院校专家教授以及本

地区各行各业涌现出来的成功人士、乡土人才、典型人才和优秀

中小企业管理人士，作为全县中小企业人才培训工作的师资保

障。

五、时间安排

计划分几个月集中一段时间，分期、分批做好下列各项培训

工作：

1—3月份：中小企业员工技能培训1500人;

4—5月份：中小企业创业知识培训1000人;

8—9月份：中小企业管理人才培训1000人;

10—11月份：中小企业工程技术培训500人;

全年累计培训以上各类人才4000人以上。

六、培训方式

彬县中小企业局将与彬县中小企业服务中心、县职业教育中

心联合，采取灵活多样的培训方式，结合我县中小企业的类别特

点、行业结构、产业布局、园区建设和规划现状等，充分发挥中

小企业培训中心(培训基地)的主体地位和功能优势，对县域内所

有的培训对象按行业类别、职业特点，并以企业现场培训与基地

集中培训相结合的方法，进行分期、分批、分类、分专业、分区

域轮流开展培训。

七、培训管理

我局负责对人才培训项目的总体领导和业务指导;负责对培

训项目的组织实施及建设工作负总责，并定期对培训工作实施情

况进行监督检查。彬县中小企业服务中心负责培训工作的具体建

设实施、人才培训工作方案和培训计划的编制及培训业务的具体

开展工作。

八、培训平台

各项培训将以理论教学和现场教学相结合的方式进行。

1、理论教学平台：

充分利用彬县中小企业创业培训基地，在不断完善现有设施

和管理的基础上，实时开展理论教学和多媒体教学以及辅导培训

工作。

2、现场教学平台：

根据每期人才培训的具