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现在为您呈现……性别歧视
情景对话：我们正在讨论性别歧视：他说我不会看不起女性我问，如果一个年轻的女孩背了一个价值不菲的包包，你会怎么想？他说，应该是二奶吧。我接着问，那要是个年轻的男生开一辆豪车呢？他说，肯定是富二代！我问，那为什么女孩就不会是富二代呢？
性别歧视问题案例介绍一、性别歧视的定义二、女性性别歧视三、性别歧视的消除方法
一、性别歧视的定义性别歧视（性歧视）指的是基于他人的性别差异而非他人优缺点所造成的厌恶或是歧视，也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
二、女性性别歧视（1）在正规的招聘，许多岗位赫然注明：只招男性，不招女性；（2）许多重要的岗位由男性把持；（3）许多单位勉强招收女性，但有很多苛刻的条件；（4）男女同工不同酬。
案例介绍江苏省妇联举行的一项调查中表明，有80%的女生在求职中遭遇性别歧视，其中34.3%的女生有过多次被拒经历。一位学教育管理的女生几乎跑遍南京的所有人才市场，均因性别原因遭到拒绝。某工程专业的尖子生，学校多次推荐给有关单位，但每次都因为是女生而被拒。某大学反映，到该校招聘的单位有80%在招聘条件中附加“只限男性”，如不限男性，最后录用时也只盯着男生。
三、性别歧视的消除方法制定专法众多专家认为，歧视是一种社会偏见，要消除一种社会偏见，很难依靠社会自身的觉醒。保障公民的平等就业机会，必须通过切实有效的法律制度和具体的保障救济措施来实现。
高校教育针对女大学生就业难的现象，有关专家认为，高校应针对女性进行必要的改革，开设适合女大学生就业的专业和科目，发挥女性独有的特长和优势，提高女大学生的就业竞争力，引导女大学生树立独立自主的观念，在求职中发挥自己的长处。
谢谢大家！
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