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单位违法解除劳动合同怎么定

单位违法解除劳动合同处理协议

定义与术语解释

劳动合同的解除

违法解除劳动合同的法律后果

赔偿责任

争议解决

1.首部

本协议由以下双方于______年______月______日签订：

甲方：（单位全称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系人：__________________

联系电话：________________

乙方：（员工姓名）

身份证号：________________

联系方式：________________

2.定义与术语解释

2.1劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的，由甲方支付劳动报酬，乙方提供劳动力的协议。

2.2违法解除劳动合同：指甲方在未符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同条件的情况下，单方面终止劳动合同的行为。

2.3赔偿责任：指甲方因违法解除劳动合同，应当承担的违约责任，包括但不限于支付乙方经济补偿、赔偿金等。

3.劳动合同的解除

3.1甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行劳动合同的解除程序。

3.2甲方若要解除劳动合同，应提前通知乙方，并符合以下条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；

（4）乙方主动提出解除劳动合同。

3.3若甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

4.违法解除劳动合同的法律后果

4.1甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同。

4.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为：经济补偿的两倍。

4.3因甲方违法解除劳动合同导致的纠纷，乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5.赔偿责任

5.1甲方违法解除劳动合同，应按照本协议及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付赔偿金。

5.2甲方应在支付赔偿金后，依法为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移等。

6.争议解决

6.1双方因本协议的履行发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7.附件

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：__________________

日期：______年______月______日

请注意，本示例仅供参考，具体的合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

本协议由以下三方于______年______月______日签订：

甲方：（单位全称）

地址：____________________

法定代表人：________________

联系人：__________________

联系电话：________________

乙方：（员工姓名）

身份证号：________________

联系方式：________________

第三方：（调解机构/专业机构/保险公司等）

名称：____________________

地址：____________________

联系人：__________________

联系电话：________________

定义与术语解释

2.1劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的，由甲方支付劳动报酬，乙方提供劳动力的协议。

2.2违法解除劳动合同：指甲方在未符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同条件的情况下，单方面终止劳动合同的行为。

2.3第三方主体：指本协议中介入甲方与乙方之间的具有调解、监督、保障等职能的机构或个人。

劳动合同的解除

3.1甲乙双方应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行劳动合同的解除程序。

3.2甲方若要解除劳动合同，应提前通知乙方，并符合以下条件：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任；

（4）乙方主动提出解除劳动合同。

第三方主体职责

4.1第三方主体应公正、中立地调解甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

4.2第三方主体应监督甲方履行劳动合同，确保甲方合法、合规地行使合同权利。

4.3第三方主体应在甲方权益受损时，提供必要的法律援助和保险保障。

甲方权益保障

5.1甲方享有合法、合规解除劳动合同的权利，并依法承担相应后果。

5.2甲方在第三方主体介入下，有权要求乙方履行合同义务