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医院人事工作总结篇1

20__年我们组织人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协

力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一工作总结如下：

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人

事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到人事信息尽量

准确无误，基本达到医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医

院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、根据医院业务发展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完

善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，20__年我院引进

硕士研究生3人，本院自己培养博士2名，达到了三级医院所需的基本人才要求，

使医院相关科室的业务水平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到进一

步加强。另外，由于医院每都有相应人员达到退休龄，根据医院业务可持续

发展的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成2009应界大中

专毕业生的招聘工作，20__年新进人员54人，其中临床医生8名、药学专业2

名、中药专业3名，检验专业2名，护理专业28名，影像1名，康复专业5名，

行政后勤4名（行政2名，挂号收费2名），计算机专业1名。

3、20__年我院按规定布置、组织落实完成终考核。

4、组织做好全院职工2009专业技术资格考试和其他相关工作。2009中级

及以下职称专业考试60人参考，其中40人达到合格标准，取得专业技术资格证；

高级职称共有25人报考参评；组织报名工作量大，任务繁重，我科均如期圆满

完成。

5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事

干部报，卫生人力资源信息、党员报等统计工作。我科做到人事档案及时

整理、及时归档；圆满完成终上级及医院的各项终统计工作；有关医院专

业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立健全

全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。

6、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考

核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作责任心重、工作量大，

任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身

利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工

退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（包括协议用工和临时工）的社会

养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求准确、及时

做好了全院职工养老保险、失业保险度调整审核工作；根据相关人事政策，及

时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合

同鉴证、各项保险参保、停保等工作。

7、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休

龄职工的退休手续；积极组织本单位退休职工的文化、政治生活：2009积

极组织退休职工参加市卫生局组织的国庆60周红歌大联唱及“红五心”比赛，

“红五心”比赛取得第二名；本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老体协

参加金华市乒乓球赛获得奖杯，组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象

花卉一日游活动。每月组织退休党员进行政治学习，使其做到人老心不老，充分

发挥老同志的余热，听取老职工的意见以改进今后的工作。根据院领导敬老爱老

的光荣传统，我科今利用两天的时间走访慰问70岁以上的退休老职工80余人，

春节前举办迎新春团拜会。我科的退休管理工作获得广大退休职工的一致好评。

8、加强医院精神文明建设，做好探访慰问生病职工，今达20余人次，代表医

院体现医院领导对职工的关怀。

9、根据医院后勤服务社会化的原则以及实现医院后勤服务“减员增效”的目标，

医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司，由人事科统一协调管理，监督

派遣公司签订劳动合同；及时建起临时工人员信息库，切实解掌握各科临时

工的用工情况；及时做好协议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时

工管理，减少许多不必要的劳务纠纷。

二、党务工作方面

1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党委的领导下，我科认真讨

论、切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。

2、20__组织全院党员落实教育，使全院党员干部的思想有进一步的洗礼，

达到了教育的目的；党费管理做到账目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时

调整党费数额，做到党员每月上缴党费一次，党支部每季度上缴党费一次。

3、积极组织在职党员干部加强政治学习，每