文档医院(绩效管理科)职责说明书g.docx

医院绩效管理科职责说明书

职 责 概 述

负责全院绩效工资分配方案的调整与核算、科室运营分析与指导、绩效考核实施等工作。关键职责 任 务 描 述 工作标准

编制医院分配制度改革文件、经济核算办法和医院经济管理方 科学合理符合科

案。 室实际情况

绩效工资的调整与核算

调整医院绩效工资实施方案，完善考核指标体系与考核流程。及时、详细论证

监督执行医院绩效分配政策，审核、核算和发放全院各类人员

每月一次

绩效工资。

编制核算发放计划发放绩效工资，对科室二次分配后的个人绩 正确率要达到

效进行核算汇总，后发放至个人。

100%

医院运营分析与指导

绩效考核实施

负责绩效工资考评的答疑解释工作。

指导各科室二级分配与绩效考核。

为各参与经济核算的科室提供经济研究咨询服务，并提出合理建议和改进措施。

汇总各项考核得分，上报院长，并与科室绩效工资挂钩。

计算科室药占比等考核指标，汇总各职能科室考核得分。

汇总全院月度、季度考核结果，分析全院各科室绩效情况。

及时、详细论证及时、详细论证

及时、详细论证

确保及时、准确准确

向中层干部反馈

汇总结果

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绩效管理科