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中国石化人力资源管理信息系统领导人员管理子系统的分析与设计的开题报告

一、选题背景：

人力资源是企业内的重要资源之一，随着企业发展和经营环境的变化，人力资源管理越来越被重视，企业需要一套高效、科学的人力资源管理信息系统来协助管理人力资源。中国石化人力资源管理信息系统是一个涉及多个子系统的大型信息系统，其中领导人员管理子系统是其中一个重要的子系统。

领导人员管理子系统主要负责管理中国石化公司的领导人员信息、考核及提升工作，对于企业领导层的决策和资源分配具有重要的作用。因此，精细化管理领导人员数据，打造优秀领导团队已经成为中国石化公司的重要战略之一。

二、研究内容：

本次开题报告主要分析和设计中国石化人力资源管理信息系统领导人员管理子系统。具体包括以下内容：

1.子系统基本情况分析：了解领导人员管理子系统在企业信息系统中的地位和作用，分析现有系统的优缺点。

2.需求分析：基于企业的要求和实际需求，进一步明确领导人员管理子系统的具体需求和功能，分析领导人员管理业务流程。

3.系统架构设计：设计领导人员管理子系统的各个模块、功能和界面，确定系统的技术框架、硬件环境等。

4.数据库设计：设计领导人员管理的数据结构、表之间的关系，规范数据的标准化、备份等。

5.系统实现：根据需求分析和系统设计方案，进行系统实现和开发。

6.系统测试和优化：通过系统测试和反复优化，确保领导人员管理子系统的稳定性和高效性。

三、研究方法：

本次研究采用的是系统分析与设计的方法，通过对需求进行分析，确定子系统的功能和各个模块，进行系统设计，采用oracle数据库作为数据存储平台，使用Java、Spring、Mybatis、SpringMVC作为系统的开发技术，采用敏捷开发方法进行系统的实现。

四、预期结果：

完成中国石化人力资源管理信息系统领导人员管理子系统的设计、实现和测试，实现系统的高效稳定运行。系统能够有效管理领导人员信息、考核和提升工作，为企业决策和资源分配提供决策支持，实现精细化管理领导人员数据，打造优秀领导团队的目标。同时，通过本次研究，深入了解企业的管理需求，提高了对人力资源信息系统的认知和理解，促进了企业信息化管理水平的提升。