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新员工培训计划3篇

（经典版）

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序言

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新员工培训计划3篇

下面是本店铺整理的新员工培训计划3篇针对新员工培训计

划，供大家品鉴。

新员工培训计划1

新员工培训计划

新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使

新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情

况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，以满足公司发展需要，打造

一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有

较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。

培训对象：20XX年公司新入职员工。

培训目标：

1、使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业

文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚

定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树

立统一的企业价值观念，行为模式。2、使新员工明确自己的岗位职

责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽

快进入岗位角色。3、让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的

工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。4、加强新

老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的

紧张情绪，让新员工体到归属感，满足新员工进入新群体的心理需

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要。5、提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。

培训内容：

1.每天：

每天由一位新人担任晨发言人，时间为5分钟，主要讲大盘的

回顾和展望，以及简单分析热点和板块并介绍自己关注的潜力股，每

月营业部根据发言人的内容，评选优秀的发言人，予以奖励！