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律师给企业员工培训课件
•法律基础知识
•劳动合同法律制度
•企业经营中常见法律风险及防范
•企业员工个人权益保护
目•企业法律事务管理实务
•企业员工法律素养提升途径
录
01
法律基础知识
法律体系概述
法律体系的概念法律部门的划分法律渊源
法律体系是由一国现行的全部法根据不同的标准，可以将法律划包括宪法、法律、行政法规、地
律规范根据一定的标准或原则，分为不同的部门，如宪法、行政方性法规、自治条例和单行条例、
划分成不同的法律部门而形成的法、民法、商法、经济法、社会规章、特别行政区基本法及特别
内部和谐一致、有机联系的整体。法、刑法、程序法等。行政区的法律、国际条约和国际
惯例等。
法律原则与制度
法律原则
包括平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、公序良俗原则和权利不得滥
用原则等。这些原则是法律的基础和核心，贯穿于整个法律体系。
法律制度
包括民事法律制度、商事法律制度、经济法律制度、行政法律制度、刑事法律
制度等。这些制度规定了各种法律关系的产生、变更和消灭的条件和程序。
法律关系与法律责任
法律关系
是法律规范在调整人们行为过程中形
成的权利义务关系。法律关系由主体、
客体和内容三个要素构成。
法律责任
是指行为人由于违法行为、违约行为
或者由于法律规定而应承受的某种不
利的法律后果。法律责任包括民事责
任、行政责任和刑事责任等。
02
劳动合同法律制度
劳动合同订立与变更
劳动合同订立的程序和要求
01包括双方协商、签订书面合同、明确工作内容和地点、工作时
间和休假、劳动报酬、社会保险等条款。
劳动合同的期限和试用期规定
02根据合同类型和实际情况，合理确定合同期限和试用期，明确
双方的权利和义务。
劳动合同的变更条件和程序
03在协商一致的前提下，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗
位、工作地点、劳动报酬等，需签订书面协议。
劳动合同解除与终止
劳动合同解除的情形和程序
包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、
1用人单位过失性解除等情形，需按照法定程序进
行。
劳动合同终止的情形和处理
包括合同期满、劳动者退休、用人单位解散等情
2形，需依法办理终止手续并支付经济补偿。
解除和终止劳动合同
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