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大学学院绩效工资考核发放办法

为进一步深化分配制度改，建立与岗位设置管理制度相适应、

与岗位绩效工资制度相衔接的分配激励机制，真正实现教职工个人

收入与岗位职责、工作业绩和贡献大小挂钩，与学院办学效益和经

费挂钩，明确现有人员的岗位和等级，将现有人员由职务等级向岗

位等级、身份管理向岗位管理过渡，充分调动广大教职员工的积极

性和创造性，推动学院发展，根据XX州事业单位人事制度改相关政

策，结合我院实际，特制定本办法。

—、指导思想

以科学发展观为指导，建立科学规范的收入分配机制，激励广

大教职工爱岗敬业、扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，促

进学院教育事业持续健康发展。

二、实施范围

学院在编在岗的教职工。

三、基本原则

（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资发放标

准逐步做到淡化身份，强化岗位，岗责相连，岗变薪变。注重教职

工履行岗位职责的实际表现和贡献，鼓励先进，促进发展。

（二）坚持“总量控制、稳步增长”的原则。根据学院财力和

上级有关政策规定进行总量控制，根据学院发展水平

五、月绩效工资标准

级别基数系数月标准

院级3,2002.27,040

副院3,2001.96,080

助理、总会计师3,2001.85,760

正科3,2001.65,120

副科（副科待遇）3,2001.34,160

教研室主任3,2001.23,840

一般员工3,20013,200

有学生分院的中层领导绩效工资标准上浮10%（已享受院长助

理工资的不再享受）

六、绩效工资的考核

考核内容分考勤纪律、岗位工作两部分。

（一）考勤纪律

各部门对缺勤及违反工作纪律人员可参照以下标准予以扣分：

1.上班迟到、早退1次扣1分；

2,请病假、事假、产假、护理假、计划生育假、探亲假者，每

天扣4.5分。教职工请婚假、丧假，在国家规定期限

（3天）内的，不扣绩效工资。凡请病假、事假、婚假、产假、护理

假、计划生育假、探亲假者，均应办理请假手续，填写规范的《教

职工请假审批单》，请病假、产假、计划生育假者应附相关医院证

明。教职工请事假每年累计一般不得超过四十天。

3.工作时间串岗聊天、打牌下棋、利用电脑进行炒股、玩游戏

、看电影等非工作内容的，发现1次扣2分。不坚守工作岗位、擅

离职守或不履行外出告知制度的，每次扣2分。

4.学院组织的各种会议、学习培训、升旗等集体活动请假1次

扣1分，未按时参加者1次扣2分;不遵守会场纪律，未关闭手机或

未将手机设为静音、接听电话、交头接耳、打瞌睡、看书报杂志、

擅自离开会场者，发现1次扣1分。

5.未办理请假手续擅自离开工作岗位或请假逾期未归又未办

理续假手续的，视为旷工。教职工旷工除扣发相应档案工资外，旷

工1天，扣发当月绩效工资的50%；当年累计旷工2天，扣发一个

月绩效工资；当年累计旷工3天及以上者，扣发5个月的绩效工资；

当年累计旷工5天及以上者，扣发一年的绩效工资。

（二）岗位工作

管理、工勤技能人员的岗位工作考核内容主要如下：

1.月考核内容

（1）日常业务：占年绩效工资的50%，包括岗位职责履行情况

、工作能力、工作业绩等；

（2）互为服务：占年绩效工资5%，包括服务意识、服务态度、

服务质量等;

（3）学习培训：占年绩效工资的10%,包括政治学习、业务学

习、专业技术人员继续教育培训等；

（4）安全工作：占年绩效工资的20%，包括参与安全教育活动

、落实安全措施、安全值班等。

2.学期考核内容

行政考核内容：占绩效工资的15%,包括党风廉政建设、师德师

风建设、效能建设、纠风工作等。

教师的岗位工作考核内容主要为常规教学、工作纪律及工作效

能、教学建设、招生与就业、班主任工作、廉政建设和纠风工作、

安全工作等方面。教师绩效工资考核具体细则由各分院制定，教务

处审核。

相关职能部门可根据工作需要，结合以上考