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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关

提分题库及完整答案

单选题（共40题）

1、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这

是现代人力资源的对人力资源的（）措施

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

【答案】B

2、对培训与开发的监督内容应该是（）以及相关分析和总结。

A.培训与开发的结果

B.培训与开发的实施计划

C.培训与开发过程各阶段的记录

D.参加培训与开发的人员信息

【答案】C

3、组织行为学专家西舍尔将（）定义为“管理者与员工联合决策，合作和培

植相互尊重的过程。”

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.提高员工工作生活质量

【答案】D

4、关于建立劳动关系的说法，错误的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建

立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之

日起1个月内订立书面劳动合同

【答案】C

5、根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的()足额提取职工教育培

训经费。

A.0.5%

B.1%

C.1.5%

D.2%

【答案】C

6、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍

中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除

劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合

同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任

经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日

解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工

资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000

【答案】C

7、进行外部培训与开发的机构不包括（）。

A.全日制大中专院校和成人高等院校

B.社会力量办学

C.组织内设的培训与开发场所

D.地方政府和行政部门主办的培训与开发机构

【答案】C

8、下列选项中，属于全体公民都应放假的节日是（）。

A.青年节

B.植树节

C.中秋节

D.妇女节

【答案】C

9、关于适用期理的说法,错误的是()

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得

超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

【答案】C

10、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.自主性工作团队

D.工作生活质量

【答案】C

11、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。

A.问卷调查法

B.观察法

C.投射技术

D.工作日志法

【答案】B

12、材料题

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.不良事故评估法

【答案】C

13、A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中

逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增

多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的

改革。根据以上资料，回答下列问题：该公司的人力资源管理作业职能应当由

()承担。

A.人力资源经理

B.普通员工

C.生产部门经理

D.总经理

【答案】A

14、提建议属于员工表示不满的（）方式。

A.建设性且积极的

B.破坏性且消极的

C.建设性且消极的

D.破坏性且积极的

【答案】A

15、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小

李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年

和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在