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XXXX大学教学督导工作实施细则

第一章总则

第一条建立教学督导制度是推进教学管理民主化、科学化、规

范化的一项重要措施，也是完善教学质量监控体系的内在要求。扎

实推进教学督导工作，有利于监控主要教学环节，维护良好的教学

秩序，促进教风和学风建设，推进学校整体教学水平不断提高。

第二条为扎实推进教学督导制度，建立健全教学质量监控组织

构建科学的教学质量监控体系，完善教学质量监控措施，加强对教

学质量的动态监督，维护良好的教学秩序，提高教育教学质量，保

证人才培养目标的实现，结合我校情况，制定本实施细则。

第二章组织机构

第三条扎实推进二级教学管理体制改，推动教学管理重心、下

移，促进学院（部）自我发展，建立校院（部）两级教学督导制度。

第四条学校组建校级教学督导组，设立校级教学督导室，教学

督导室挂靠在教务处教学评价与督导科。校级教学督导室由分管教

学校长直接领导，日常工作由教务处负责组织。各学院（部）成立

院（部）教学督导组，在学院领导下开展工作。督导人数根据学院

情况确定，一般不少于2人。

第五条教学督导室的工作职责：

（一）校级教学督导组设组长1名，负责督导组整体工作的统

筹和组织运作，制定并组织实施教学督导工作的制度、规划，制定

年度和学期教学督导工作计划，定期对教学督导工作进行总结与分

析；

（二）考核教学督导工作情况，核发教学督导津贴；

（三）组织教学督导员进行业务学习与培训、调查研究、信息

交流和经验总结；

（四）组织教学督导员针对各教学环节开展督导工作；组织开

展专项督导、检查和评估工作；

（五）定期向学校领导、有关职能部门和学院（部）反馈信息

并提供决策建议；

（六）负责教学督导室的日常事务，建立校级教学督导工作档

案。

第六条学院（部）应根据学校教学督导工作实施细则制定相应

的院（部）级教学督导工作实施细则，依据实施细则进行院（部）

级教学督导的聘任、管理和考核。

第三章学校教学督导员的聘任

第七条校级教学督导员由校长聘任，聘任的具体事务性工作

由教务处负责组织安排。

第八条校级教学督导员每两年聘任一次，由学校发

文公布。实施教学督导年度考核制度，考核合格的督导员可以连聘。

第九条校级教学督导员的聘任条件：

（一）熟悉教育教学规律、政策、法规以及学校的规章制度

热爱高等教育事业，具有先进的教育理念；

（二）具有一定的教学研究能力和工作协调能力，具有副教授

及以上职称，且具有硕士及以上学位；

（三）多年从事教学或教学管理工作，有丰富的教学和教学管

理经验，教学水平高，大局观念强，无行政职务；

（四）具有较高威望，坚持原则，敢讲真话，为人正派，工作

认真，热爱督导事业，有高度的责任心和优良的师德;

（五）有较高的学术水平。熟悉《科学技术报告、学位论文和

学术论文的编写格式》标准。遵守学术道德规范；

（六）身体健康，思维敏捷，有奉献精神，能够按时、高质量

完成教学督导工作实施细则规定的各项任务；

（七）时间充裕，能保证坚持正常工作；

（八）已被聘任为校级教学督导员的不再兼任院（部）级教学

督导员。

第十条校级教学督导员的聘任程序：

（一）符合聘任条件的人员由本人提出申请，并填写《XXXX大

学教学督导员申请表》；

（二）学校按照规定程序和聘任条件对教学督导员应聘者进行

审查、确定教学督导员拟聘人选并上网公示一周；

（三）公示期满无异议的拟聘人选，由教学督导室报校长审批

聘任，颁发教学督导聘书。

第十一条教学督导员有下列情形之一的，可以对其

解聘：

（一）教学督导员年度考核不合格的，或一年内未完成本规定

最低听课任务的70%的；

（二）工作开展不力，或工作不能胜任的；或不认真履行教学

督导工作职责，工作不积极、不主动，在教学督导工作中造成不良

影响的；

（三）因健康、国内外访学等原因，连续三个月以上不能履行

职责的；

（四）发生教学事故，受到行政处分，或者违