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员工行为风格量表（风格说明）

这个测试是四个纬度进行的风格测试(请参照答卷纸)

第一:外向/内向

第二:感觉/直觉

第三:思考/感知

第四:判断/任知

请大家注意顺序.

风格的确定:(举例说明)

比如,某员工做完测试后,得到的四组分数

13/8,8/18,15/8,17/9

那么他的风格就是外向,直觉,思考,判断,简称ENTJ.这一风格的特点是什么呢?请大家参

照附.

外倾、直觉、情感和知觉

ENFP的人充满热情和新思想。他们乐观、自然、富有创造性和自信，具有独创性的思想

和对可能性的强烈感受。对于ENFP的人来说，生活是激励人生的戏剧。

因为ENFP的人对可能性很感兴趣，所以他们了解所有事物中的深远意义，喜欢许多可供

选择的事物的存在。他们具有洞察力，是热情的观察者，注意常规以外的任何事物。ENFP的

人好奇，他们更喜欢理解而不是判断。

ENFP的人具有想象力、适应性和可变性，他们视灵感高于一切，常常是足智多谋的发明

人。有时他们不墨守成规，善于发觉做事情的新方法。ENFP的人为思想或行为开辟新道路，

并保持它们的开放。

在完成新颖的想法的过程中，ENFP的人依赖冲动的能量。他们有大量的主动性，认为问

题令人兴奋。他们也所处的周围其他人中得到能量的输入，能够把自己的才能与别人的力量

成功地结合在一起。

ENFP的人具有魅力、充满生机。他们待人热情、彬彬有礼、富有同情心，愿意帮助别人

解决问题。他们具有出色的洞察力和观察力，常常关心他人的发展。ENFP的人避免冲突，喜

欢和睦。他们把更多的精力倾注于维持个人关系而不是客观事物，喜欢保持一种广泛的人际关

系。

可能存在的盲点

由于他们觉得产生想法很容易，所以ENFP的人每次反精力集中于仅仅一事上很困难，

在做决定时很麻烦。他们了解许多可能性，以至他们很难挑选最好的活动或兴趣去追求。有时

他们会做出拙劣的决定，立刻卷入过多的事物之中。仔细地选择把精力放在哪儿，有助于ENFP

的人避免浪费时间和相当的才能。

对于一个ENFP的人来说，一个计划中有意思的部分是最初问题的解决和引出一些新内

容。他们乐于在一个问题最重要和富有挑战性的部分施展自己的灵感。这一阶段过后，他们常

常会失去兴趣，缺乏完成已经开始的工作所很必要的自我约束。他们很可能会开始许多计划，

但完成的却寥寥无几。当ENFP的人坚持完成单调却又必要的计划时，直到完成前，他们必须

付出更多的努力。经常在纸上写出重要的事情或下面的步骤有助于防止他们偏离主题。

通常ENFP的人不是特别安排有序的。他们会得益于学习和运用时间的管理与个人组织能

力。与更现实和实际的人配合工作，ENFP的人能做得很好。因为ENFP的人不喜欢单独工

作，尤其是要持续一段时间，所以与别人配合对他们很适合。即使是处于计划中缺乏兴趣的阶

段，他们觉得与另外一个人一起工作也比单独工作合意很多。

ENFP的人对于细节不是很感兴趣。由于他们对于运用自己的灵感和产生有独创性的事物

更感兴奋，所以他们仅仅是当场即兴创作，而事先没有计划和准备。因为他们觉得收集材料单

调枯燥，所以他们冒着永远超不出“闪的思维”阶段，或者一旦开始，永不结束的危险。一

直不变的是，他们宁愿推迟处理麻烦的细节，而转移创新的或不寻常的其他事情上。当他们有

意识地参加周围的社会交往，收集一些使他们的创新可以实际运用的、更加现实的想法时，ENFP

的人会更加卓有成效。

外倾、直觉、情感和判断

ENFJ的人热爱人类。他们认为人和感情关系是最重要的，而且他们很自然的去关心别人。

他们以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。

由于他们很理想化，按