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XX区人民医院人员岗位设置方案

为做好XX区人民医院岗位设置和人员聘用工作，根据国

家、省有关政策规定，结合单位实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位管理有关控制目标要求，结合单位现有在编实有人员实际，合理设置我单位岗位数量、等级和结构比例，为我单位实施管理制度和人员聘用制度打下良好

基础。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理原则、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结

合原则。

三、政策依据

(一)《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发

[2006]70号)及其《实施意见》(国人部发[2006]87号)。

(二)《关于卫生事业单位岗位设置管理的实施方案》(国人部发[2007]35号)和《XX省事业单位岗位设置管理实施

意见》(X人发[2008]275号)。

(三)《关于印发〈XX省卫生事业单位岗位设置管理实施

方案〉的通知》(X人社发[2010]86号)。

四、单位基本情况

(一)主要职责

1、贯彻执行国家、省、市、区有关法律、法规和发展规划以及卫生行业标准、技术服务规范等，接受卫健系统行政主

管部门的行业管理和业务指导。

2、在卫健系统行政主管部门的领导下，负责并配合做好全区突发事件的医疗救援任务，承担辖区内预防、保健、医疗

及急救任务。是XX市紧急救援中心站。

3、贯彻执行传染病预防和管理工作，并做好各种常见病

和多发病的诊断治疗工作。

4、做好城镇职工基本医疗保险和新型农村合作医疗患者

的诊治工作。

5、承担全区乡镇医疗机构的技术帮带、技术支持、业务

指导、技术骨干培养等任务。

6、承担基层卫生院医务人员进修培训和卫生学校实习生

带教等综合性服务工作。

7、开展医学科学研究、技术开发与诊疗服务。

8、承担区委、区政府和上级部门交办的其他事项。

(二)人员结构

1、基本情况：根据事业单位分类改革精神，XX区人民医院为XX区卫生健康局管辖的公益二类事业单位，正科级。人

员经费按财政补助二类拨付。

2、人员编制情况：我院编制人数为200人。其中，管理人员8人，专业技术人员183人，工勤技能人员9人。配备领

导职数4名，其中院长1名，副院长3名。

3、现有在册正式人员情况

我院目前实有在编数174人。其中，管理人员4人，占现有在册正式人员人数的2.3%;专业技术人员总数163人(其中，正高职称3人，副高职称24人(其中1人占岗不占编),中级职称61人，初级称职75人，占现有在册正式人员人数的93.7%;工勤技能人员7人，占现有在册正式人员人数的4%。

五、拟设岗位情况

我单位拟设岗位总量200个。其中，管理岗位5个，占岗位总量的2.5%;专业技术岗位188个，占岗位总量的94%;工

勤技能人员7人，占岗位总量的3.5%。

(一)管理岗位的数量、等级、结构比例

管理岗位拟设共5个，占岗位总量的2.5%。其中，七级岗位1个，占管理岗位总量的20%;八级岗位3个，占管理岗位

总量的60%;九级岗位1个，占管理岗位总量的20%。

(二)专业技术岗位数量、等级、结构比例

专业技术岗位拟共设188个，占岗位总量的94%。初级岗位75个，占专业技术岗位总量的40%。十二级岗位37个，占初级岗位总量的49.3%;十一级岗位38个，占初级岗位总量的

50.7%。中级岗位65个，占专业技术岗位总量的35%。其中，

十级岗位20个，占中级岗位总量的30.8%;九级岗位26个，占中级岗位总量的40%;八级岗位19个，占中级岗位总量的29.2%。高级岗位共48个，占专业技术岗位总量的25%。其中，副高级岗位40个，七级岗位17个，占副高岗位总量的42.5%;六级岗位15个，占副高岗位总量的37.5%;五级岗位8个，占副高岗位总量的20%。正高级岗位8个，四级岗位6个，占正

高岗位总量的75%;三级岗位2个，占正高岗位总量的25%。

(三)工勤技能岗位数量、等级、结构比例

工勤技能岗位拟共设7个，占岗位设置总量的3.5%。其中，五级技术工1个，占工勤技能岗位总量的14.3%;四级技术工2个，占工勤技能岗位总量的28.5%;三级技术工3个，占工勤技能岗位总量的42.9%;二级技术工1个，占工勤技能岗位

总量的14.3%。