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大学生求职平安
与权益维护
当代大学生求职环境现状
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增
大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情
迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然
而,多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对
大学生们的就业平安问题重视还显缺乏;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社
会经验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些
别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心
调查:是否遇到过就业陷阱?
常见就业陷阱与安全应对策略
常见的就业陷阱
就业陷阱是指招聘单位,其它机构或个人,
利用大学生的弱势地位〔如社会经验缺乏、自
我保护意识差、就业竞争剧烈等〕,以提供就
业时机为诱因,采用违法悖德等手段,与大学
生达成权利与义务不对等的各类就业意向〔协
议〕,以期侵害大学生合法权益的现象。当前
大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。
第一,欺骗性。
第二,诱惑性。
第三,隐蔽性。
第四,违法性。
常见的就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门,最常见的主要有
以下四种:
1、虚假就业信息
虚假就业信息
、骗取劳动力
、骗取劳动力
3、以招聘为借口骗取财物
3、以招聘为借口骗取财物
4、协议陷阱
4、协议陷阱
常见的就业陷阱一:虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多:网络、报纸、电
视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这
些渠道发布虚假就业信息,特别是网络,求职者很难
直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇
的虚假就业信息中的一种,即用好听的新名词、新概
念包装岗位,将其吹得天花乱坠,实际上就是让你去
推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外,还
有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬,等
到你上岗后做起来,才发现那高薪只是空中楼阁,因
为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
常见的就业陷阱一:虚假就业信息
案例:毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件,
被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历,
他怕遭遇“皮包公司〞,为平安起见,决定上网先查
一下。让小李惊讶的是,当他用GOOGLE搜索后发现,
该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司,涉
及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求
职毕业生的待遇异常优厚,而信息中对于学历的要求
竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生,
却提出付相当高的工资,值得疑心。经其向工商部门
了解,该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生
招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的。
常见的就业陷阱一:虚假就业信息
建议:一般单位对人员招聘工作非常重视,会派专
人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首
先应该重视的是看信息发布渠道是否正规,然后再通
过登陆有关部门〔工商行政管理部门〕的官方网站查
看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电
话向当地有关部门核实。
另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪,最
好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专
场招聘会,学校和这些部门信誉好,还可以帮助毕业
生把好第一道关。
常见的就业陷阱二:骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力本钱的打算而招
取工作人员,在试用期后又将其辞退。有些企业在
招聘时,并不明确告知试用期,试用期的工资往往
很低甚至没有,企业承诺转正后工资会大幅度上涨。
但是,试用期即将结束时,企业便以各种理由炒求
职者的“鱿鱼〞。
还有一些招聘单位以考试为借口,将公司接下
的工程作为考题直接交给应聘者完成,在不付出任
何本钱的情况下,骗取应聘者的劳动成果,如程序
设计、广告设计、筹划方案、文章翻译、软件开发
等,最后并不录用任何人。
常见的就业陷阱二:骗取劳动力
案例:李强是广告系的高材生,今年3月份到郑州
某广告公司应聘。对方给他出了一道题:为一款家
用电器做个广告筹划方案,限期3天。3天后,李强
带着自己做出的筹划方案来到该公司,对方收下后
让他回家等通知,然后就再无下文。
今年5月份,李强发现一条家用电器的广告“
很眼熟〞,和他做的方案几乎一模一样,而筹划公
司正是他曾去应聘的那家。原来,对方招聘是假,
窃取他的创意才是真。
常见的就业陷阱二:骗取劳动力
建议:在进
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