- 1、本文档共352页,其中可免费阅读106页,需付费125金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2024年1月中国国际投资促进会招考聘用人员笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解
(图片大小可自由调整)
第1卷
一.参考题库(共420题)
1.群众对领导干部的不满,不仅产生于领导的作为和业绩,而且很大程度上是由于对领导的期望值与实际表现之间的差距。因此,如果竞选任何一个单位或部门的领导,竞选者在竞选过程中一味向群众许愿、夸海口是一种不明智的做法。
从以上议论可以推出以下哪项结论?
A.由于群众的期望值高,尽管领导的工作成绩优秀,群众的不满情绪仍可能存在
B.只要领导的作为和业绩出色,群众就不会产生不满情绪
C.只要群众对领导的期望值足够低,即使这个
您可能关注的文档
- 2024年1月上海证券交易所社会招考聘用笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年1月中国人民银行清算总中心招考聘用15人笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年1月中国外汇交易中心(全国银行间同业拆借中心)招考聘用笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年1月中国极地研究中心(中国极地研究所)招考聘用在职人员笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年1月中国社会保障学会招考聘用笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 2024年1月中国科学技术交流中心招考聘用笔试历年高频考点难、易错点合集附带答案详解.docx
- 关于强化内部管理有效防范人身触电法律风险研究.docx
- 建筑装饰装修工程的环保节能设计关丽莎.docx
- 基于职业农民培育的农业产业脱贫调研报告.docx
- 加强水利工程施工管理的措施分析赵鹏程.docx
- 山水教育[全国可咨询] + 关注
-
官方认证服务提供商
山水教育专注行业研报、成人教育、自考、考研考博培训,建筑行业职业资格证书考试、卫生系统职业资格考试、大学专业考核试题等等,欢迎垂询,助您考试成功!
文档评论(0)