人力资源的主要职责（精选15篇）.pdfVIP

人力资源的主要职责（精选15篇）

人力资源的主要职责篇1

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等

人力资源制度建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其

他业务部门工作;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

人力资源的主要职责篇2

1、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;

2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情

况;

3、负责区域队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，

推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;

4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;

5、跨部门沟通与协作。

人力资源的主要职责篇3

充实公司人力资源管理系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、

企业文化等工作;

建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并

建立人才储备库