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国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案

《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库

第一部分四次作业试题及答案

第一次作业

一、单选题

1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力

生产的能力。这是指人力资源的什么特性？()

C.再生性

2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理

政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中的

哪一个步骤？()。

B.制定能满足人力资源需求的政策和措施

3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户

等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方

法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？()

C.战略衡量

4.具有内耗性特征的资源是（）

B.人力资源

5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系

统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？()。

C.控制与评价

6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()

A.产品

7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、

远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战

略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？()。

C.组织战略

8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在

综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织

人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步

骤？()。

D.战略分析

9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专

门技术能力的人口总称为()。

C.人才资源

10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在

依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政

府规定的未成年的年龄是多大？()

A.16周岁

11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。这

是指人力资源的什么特性？()

A.共享性

12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的

类型，属于制订人力资源规划的（）。

D.预测未来的人力资源需求

13.确切地说智力是人力资源的哪一部分？()。

C.基础

14.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在

（）性假设基础上提出来的。

D.经济人

二、多选题

1.人力资源过剩时应采取的对策（）。

A.减少工作时间

B.暂时关闭工厂

C.人员的重新配置

D.共同分担工作

E.永久性裁员

2.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？()。

A.组织文化发展战略

B.绩效和薪酬战略

C.人力资源培训与开发战略

D.人力资源中长期规划

E.人力资源引进与保留战略

3.人力资源管理战略的制定主要包括()环节。

B.战略分析

C.战略选择E.战略衡量

4.以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？

（）

A.55岁以上的女人

B.60岁以上的男人

C.未满16周岁的特种工匠

D.未满16周岁的体操运动员

E.未满16周岁的文艺演员

5.影响人力资源数量的因素有（）

A.人口迁移

B.人口年龄结构及其变动

C.人口总量及其生产状况

6.战略人力资源管理的主要内容是（）。

A.战略员工培训与开发

B.战略绩效管理

C.战略人员配置

D.战略职业发展管理

7.人力资源的质量，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的

综合素质，一般包括()等素质。B.智能D.身体

8.人力资源需求预测的方法有()。

A.德尔菲法C.回归分析法

三、判断题

1.在现代人力资源管理中，员