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事业单位个人停发工资情况说明书

1.事业单位不上班,工资被停发怎样办

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可

以的，但是跨月就违法；假如公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察

大队赞扬，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不领取

的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月领取给劳动者本

人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资领取暂行规定》第七条：工资必需在用人单位与劳动者商

定的日期领取。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日领取。

工资至多每月领取一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小

时领取工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳

动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳

低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责

令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳

动者加付赔偿金：

（一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者

劳动酬劳的；

（二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；

（三）支配加班不领取加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经

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济补偿的。

2.停发工资证明范本

证明浪漫一生系我公司（局、办、委）员工（干部），月工

资为XXXX元。

特此证明XXXX公司（公章）法定代表人（签章）XXXX年XX

月XX日附：1、《劳动合同》2、工资条3、完税凭证

特殊提示：1、你需要工资证明，估量是用于索赔误工费，但财政供

给人员发生交通事故，通常不会停发工资，那么你的工资证明只能证

明你的月收入，不能证明你因误工而产生损失，所以法院不支持误工

费。非财政供给人员才有可能产生误工费，那么在证明中还得加上

停发工资的时间。

2、该证明为单位证明，所以非有法定代表人（非法人单位为担

任人）签章不行，不然违反民事诉讼法的规定。我曾在法庭上多次推

翻无法定代表人签章的单位证明。

3、部分财政供给人员如公务员无《劳动合同》，那么可不附《劳

动合同》。4、假如你的工资没有达到纳税标准，那么可不附完税凭

证。

3.事业单位在编职工,递交辞职信之后,工资已经停发

一般的劳动者根据我国劳动合同法的规定办理就可以，但你

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是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关

规定。各地一般有各地区的《事业单位聘用合同方法》，依据大部分

地区的法律、法规和规章的规定，假如你辞职的缘由不符合相关《方

法》规定的情形，你需要和单位协商全都解除聘用合同。协商解除达

不成全都，受聘人员应当连续履行聘用合同；肯定期限后再次提出解

除聘用合同仍未能与单位协商全都的，可以单方面解除合同。另有规

定的，从其规定。也就是说，假如你辞职缘由不存在可以随时解除聘

用合同的法定事由，单位要求你提前肯定期限书面通知辞职是符合法

律规定的。

至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应当根据单位的相

关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证

明，并根据国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系

封存或者转移的手续。劳动合同中没有商定违约金的问题也就不需要

给付。盼望可以关心你。

4.事业单位请多久假单位可以停发工资

一、病假规定（一）机关工作人员患病应准时向主管领导请

假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

（二）事业单位工作人员患病应准时向单位领导请假，并递交病

假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。（三）工作

人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下

同）的，原工资照发。

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2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给

病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的

90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个