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2024标准员工劳动合同常用版
根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的基础上协商一致同意签订本试用合同。
一、试用合同期限:自____年____月____日至____年____月____日上,有效期为二个月。
二、试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在置业顾问工作岗位。
三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的底薪为____元,另甲方给与乙方住房补助200元和电话补助100元以及全勤奖200元,每月工资于次月15号准时发放;如若离职人员工作未满半个月,工资将不予发放;如若工作未满一个月,工资将减半发放。
四、公司员工佣金发放制度
1、用世生活城第一、二套房为0.4%,第三套房为0.6%,其他项目另定。
2、个人佣金在客户合同签订并付清首付款后次月____日准时发放,贷款部分等银行放款后结算。
3、备注:进公司工作满二个月
在公司工作2个月以内成交二套(以签合同为准),从第三套开始计算
在2个月内如若离职,客户对接工作交由其他同事,交接双方各拿50%(其中首付佣金提成的50%,贷款佣金提成的50%,(贷款放款成功的前提下方可发放)如合同额100万,首付50万,则可拿50万_____所得提成点_____50%的佣金)佣金,交接人由公司根据实际情况安排
五、离职制度
1、离职人员应提前15天递交离职报告书,经公司各部门签字同意方可离职
2、离职时交接办公用品、销售道具、客户资料等公司相关资料,交接由公司行政交接,交接完毕填写交接单
3、如未按照以上程序,公司有权不发放其基本工资及佣金
4离职后业绩将不参与任何奖项的考核。
5离职后半年内不得从事房地产及与公司相同行业和相同的商业项目。
6不得带走公司任何资料,客户资源及相关学习资料和公司一切有关文件。
7离职后不得议论造谣公司及相关人员,不得造谣扰乱公司正常发展,不得议论公司长短,不得鼓动他人离职。以上三点一经发现核实情况将追究相关责任,并扣除所有工资佣金及奖金,情况严重者直接追究法律责任。走司法程序。
甲方:
乙方:
____年____月____日
2024标准员工劳动合同常用版(二)
编号:_____
甲方:_____
乙方:_____
签订日期:____年____月____日
____市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_____
注册地址:_____
经营地址:_____
第二条乙方
性别:_____
户籍类型(非农业、农业):_____
居民身份证号码:_____
或者其他有效证件名称:_____
证件号码:_____
在甲方工作起始时间:____年____月____日
家庭住址:_____邮政编码:_____
在京居住地址:_____邮政编码:_____
户口所在地:____省(市)____区(县)____街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效,其中试用期至____年____月____日止。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任_____岗位(工种)工作。
第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________________________________________________。
第六条乙方工作应达到_____标准。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为_____________________________。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有___________________。
五、劳动报酬
第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____元或按_____执行。
乙方在试用期期间的工资为____元。
甲乙双方对工资的其他约定:_________________________。
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为____元或按
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