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保密管理制度（通用15篇）

保密管理制度（通用15篇）

保密管理制度篇1

第一章：总则

第一条：为爱护本单位的技术隐秘，防止无形资产流失，依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》和国家科委1995年1月6日发布的《科学技术保密规定》文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位《技术保密管理规定》(以下简称《规定》)。

其次条：技术隐秘是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐秘是每位职工的义务和职责，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。

第三条：各单位共性是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，方案及经济职责制，使技术保密工作真正落到实处。

其次章：机构和职责

第四条：单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。知识产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门务必指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。

第五条：技术保密工作小组和技术保密工职责

一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、方案、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。

2、研究解决技术保密工作中消灭的重要问题。

3、对各部门技术保密工作开展状况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。

4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高宽敞职工的保密意识。

二、技术保密工职责

1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高宽敞职工的保密意识。

2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。

3、对本单位技术保密工作开展状况进行总结并准时报告泄密大事。

4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行状况的跟踪调查。

第三章：保密范围

第六条：本《规定》所称的技术隐秘，是指被列入国家隐秘的技术项目和列为企业隐秘的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘能够是有特定的完整的技术资料，构成一项产品、工艺、材料及其改善的技术方案，也能够是某一产品、工艺、材料及其改善的技术方案，也能够是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

第四章：技术保密管理规定

第七条：各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，务必注明保密和密级字样，并依据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。

第八条：本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业务相关人员，务必与法人签订包括有爱护技术隐秘的《知识产权爱护协议》。

第九条：在职职工和新调入职工应签而不同意签订包内含爱护本单位技术隐秘资料的《知识产权爱护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。

第十条：对列入确认为上级和本单位重大科技方案项目的方案任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技方案项目或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特殊状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，透过法律程序爱护本单位合法权益。

第十一条：对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。

第十二条：有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。

第十三条：人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。

第十四条：科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用把握或接触的本