企业存货管理存在的问题与改进措施.docx

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企业存货管理存在的问题与改进措施

一、存货管理的重要性

(一)确保企业正常开展经营活动

存货是一项重要资产,在企业经营管理中扮演重要角色。企业正常发展中,必须储备一定的原材料、半成品、产成品、耗材等,以确保销售收入的实现,并且避免因缺料停工而影响合同执行、人力闲置、资源浪费。因此,加强存货管理不仅能保证企业正常开展经营活动,而且能够增强企业在生产销售两条线的策应能力。

(二)加快企业资金变现速度,提高资金使用效率

存货的采购、存储都会占用一定的资金,存货管理中还会伴随着报损、盘亏、过期、减值等风险。从采购源头控制采购量和存货结构,建立相应的集采中心,最大限度降低采购成本,以在市场竞争中在价格上处于一定优势。另外,合理控制库存,调整库存结构,能够避免资金被占用,加快存货的变现能力,加快企业血液的流通,使得企业健康发展。

(三)有助于企业实现全面管理

存货在企业资产中扮演重要角色,加强存货管理,优化存货的进销存流程,可以大大提高工作效率,降低内耗,节约成本,大幅度提高企业经营管理的质量。

二、多数企业存货管理现状分析

(一)存货管理意识淡薄

企业以销售业绩作为主要考核对象,只注重开源部分,忽视了存货管理带来的节流效益。另,存货管理中工作人员岗位不明确,职责不清晰,管理者能力有限,对事物的预见性不够,学习能力不强,意识不到存货在管理中的重要性。再次,企业没有明确的规章制度,导致存货管理混乱,账账不符,账实不符,浪费严重,产品转变为滞销品的几率大;把控环节薄弱,没有制度管控,对日常经营影响很大。

(二)存货内部控制不完善

很多企业没有自己的内控管理体制,一职多岗,权责不清晰,经常出现有问题不上报、掩盖错误等行为,严重影响其他部门的工作进度和效率,使企业蒙受损失。多数企业采购未建立供应商统一档案,也未进行岗位轮换,导致重要岗位尾大不掉,个别性产品积压性采购,占用企业资金,最终形成不良库存而使企业受损。部分企业在实际经营中,只注重费用控制去做节流,没有把存货管理推上管理的重点,忽略了存货管理直接带来的经济效益和管理效率。另外,企业缺乏内部审计,不重视内部监督,只求满足现状,而忽视流程制度管理,强调收入利润核算而无视存货监管,很多时候与供应商对账差异较大,存在坏账、呆账地方较多,大大增加了企业的内耗,导致沟通成本过高,工作效率低下。

(三)缺乏科学的采购计划

采购部在企业存货管理和销售中扮演重要角色,受考核、自身修养、专业能力等因素限制,采购管理中缺乏科学性,未从源头上做好把控,没有对市场做充分的了解,没有对产品做充分的分析,从而导致产品结构不合理,库存积压,占用企业资金而一定程度上影响着企业正常经营。一些高管为达成部门年度考核,不惜占用公司资金,肆意采购,无视存货积压滞销给公司整体利益带来的影响。亦有因个人关系而强行压着退货,采取拖延战略,存货不能及时退回供应商,往来款也不能对应下账,账实短期不相符,影响到各个岗位工作。

(四)人员整体素质偏低、培训不够

一线人员基本来自当地的人才市场,工作简单,替代性强,工作人员不求上进,安于现状者偏多,工作生活缺少激情,主人翁意识不强,综合素质偏低,日常管理中不会按财务要求执行先进先出,更不会主动去关注产品有效期,导致部分存货会变质、过期,即便能够退回供应商,基本上也是低于进价退回,无形中给企业利润带来不小的影响。正是这些因素导致存货管理上,尤其是进货、换货、退货方面,无人跟进执行,长期漏单丢单,甚至存在存货丢失现象,虽然员工承担一部分,但还是给企业带来了一定损失,这些损失直接是净利润的构成部分。另外,上级部门没有成文的规定和定期的培训学习,以领导者自居,而未真正深入到基层,没有通过学习培训,提高技术。

(五)信息共享不及时

存货管理是企业的大动脉,是经营管理中的重要组成部分。在实际的管理操作中,存货的品种多、数量大、流水大,开单准确性、收货及时性、财务人员入账的规范性等都会影响到其真实性。受开单时间、流程的影响,单据传递不及时,上下账时间有出入,都会影响着各部门的订购和销售,间接地影响着经营管理。较多企业存货管理与财务管理系统完全分开,日常前端的业务系统能够正常支撑业务发展需要,但是无法满足财务核算的要求,业务系统能够日清日结,而财务核算并不能当天完成,前后时间节点不一致,财务系统不能及时共享业务端的信息,两者数据来源不一致,信息完全不对称,会直接影响决策者的判断和决策。

三、存货管理中改进措施

(一)完善企业框架结构

企业应根据自身存货结构和市场容量因素,把存货管理纳入采购、销售、仓储部门,遵循科学、高效、制衡、精简原则,并综合企业性质、规模大小、发展方向增设相关部门。遵照不相容职务应当分离要求,明确岗位任职条件、工作内容和工作职责,设定具体的岗位,以确保存货在进销存各个环节都有匹配的工作人员去执

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