关于就业，我们该怎么做.pptVIP

我们该

怎么想？

怎么做？;2021届毕业生问卷调查;2、你现在的状态是什么样子？;3、继续深造者〔〕;4、期望就业的单位性质〔〕;5、期望第一份工作的薪酬〔〕;6、预期的就业地点〔〕;7、你对自己的职业生涯有开展目标吗？〔〕;8、你对自己实现就业的前景是一种什么感觉？;9、你对就业指导这门课程最关注的内容是哪些？;10、求职之前，你会做哪些准备？;;;企业人士认为：;选项;基层的工作

国家和学校一直在鼓励和倡导毕业生去基层、去西部就业，用人单位也愿意吸引高学历的毕业生在基层的工作中共同成长，这对于学生开展和企业开展都有好处。

另外，同样的学历条件下，想要在竞争中占据优势，工作经验是很重要的。对于应届毕业生而言，能在基层的工作岗位上磨炼一到两年的时间，其学历优势就能很明显地显现出来。;就业定位

求职前，作为学生我们应该明确，企业在挑选人才也是分层次的，是结合实际的工作需要。用人单位会考虑到人员的稳定、薪酬的上下等问题，防止高学历毕业生的“大材小用〞。

学生的自我定位是很重要的，定位主要包括三方面。

1〕待遇定位

2〕地区定位

3〕职业定位。;;;;参加大量招聘会;;;;1、就业心态

2、专业知识

3、品德

4、实习实践

5、就业or择业

6、准备

;1、关于就业心态;2、关于专业知识;3、关于品德;4、关于实践;5、就业or择业;6、准备;几个小故事……;一位老和尚，他身边聚拢着一帮虔诚的弟子。这一天，他嘱咐弟子每人去南山打一担柴回来。弟子们匆匆行至离山不远的河边，人人目瞪口呆。只见洪水从山上奔泻而下，无论如何也休想渡河打柴了。无功而返，弟子们都有些垂头丧气。

唯独一个小和尚与师傅坦然相对。师傅问其故，小和尚从怀中掏出一个苹果，递给师傅说，过不了河，打不了柴，见河边有棵苹果树，我就顺手把树上唯一的一个苹果摘来了。后来，这位小和尚成了师傅的衣钵传人。;世上有走不完的路，也有过不了的河。

过不了的河掉头而回，也是一种智慧。

但真正的智慧还要在河边做一件事情：放飞思想的风筝，摘下一个“苹果〞。;有个鲁国人擅长编草鞋，他妻子擅长织白绢。他想迁到越国去。

友人对他说：“你到越国去，一定会贫穷的。〞

“为什么？〞

“草鞋，是用来穿着走路的，但越国人习惯于赤足走路；白绢，是用来做帽子的，但越国人习惯于披头散发。凭着你的长处，到用不到你的地方去，这样，要使自己不贫穷，难道可能吗？〞

;我们要根据社会得需要，决定自己的行动，更好去发挥自己的专长。

一个人要发挥其专长，就必须适合社会环境需要如果脱离社会环境的需要，其专长也就失去了价值。

;A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有时机展示一下自己的才干就好了！！

同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会在何时进电梯，他也在这个时候去坐电梯，希望能遇到老总，有时机可以打个招呼。

同事C更进一步。他详细了解老总的奋斗历程，弄清老总毕业的学校，人际风格，关心的问题，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老总打过几次招呼后，终于有一天跟老总长谈了一次，不久就争取到了更好的职位。;愚者错失时机，智者善抓时机，成功者创造时机。

时机只给准备好的人，这准备二字，并非说说而已，而是要用心。;有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。

有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？

不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。

怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士生哪！

过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？;地了一会。

博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？

博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。

只听咚的一声，博士生栽到了水里。。。。。。

两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？