企业薪酬调查报告范文5篇.pdfVIP

  1. 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业薪酬调查报告范文5篇

为了详细记录下调查的发展经过,写调查报告是我们必须完成的任务,不管

写什么样的调查报告,我们都要保持清晰的思路,下面是作者为您分享的企业薪

酬调查报告内容5篇,感谢您的参阅。

企业薪酬调查报告内容篇1

从调查的数据上看,从事会计行业的以女性职员居多,女性会计行业职员占

到了%,而男性职员仅有%。

从调查数据来看,80、90后占据了调查数据的82%,可谓“鲜肉”当道,这

反映了当今就业的一个趋势,越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部

官网的数据推算,我国会计人员数量不低于1500万,达到了全部就业人数的%,

这意味着,每100个人中,就有2个人与会计结下了不解之缘。

总体上看,大部分会计从业者工作年限偏高,工作3年以上的人数占比高达

80%,会计工作很稳定,值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到

其他行业的主要原因。

我们可以看到,财务工作中的主力军便是普通的会计人员,会计、税务专员、

会计助理、出纳加起来共占了%。同时,主管会计的数量和普通会计数量比例为

1:,这意味着在财务部门,平均每5个人便需要设置一个主管。

根据调查结果显示,拥有会计从业资格证书的人zui多,占比高达%,初级

职称次之,但是随着证书级别变高,拥有者却越来越少。

会计从业者大部分是本科学历,高达%,会计从业者学历普遍处于较高水平。

从调查到的数据来看,薪酬分布区域zui多的是6万-10万/年,共计有%的

人群处于这一区间。虽然,这个薪资水平在全国已经处于较高水平,但是,从这

个数据我们可以看出,在全国范围内,会计行业虽然从业者很多,但是大部分都

是基层员工,高级别的员工数量很少。

根据调查结果显示,预期某年薪资会增长的人群占比高达%,其中,预期增

加0%-20%之间的人群占比高达%,预期增加20%-50%之间的人群占比高达%,预期

增加50%以上的人群占比达%,%保守派人群预期薪资没有变化,可能这小部分会

计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计,但仍有%的少数派预期工资会减少,可

能由于对自己信心不足,缺乏明确的职业规划目标造成的。

企业薪酬调查报告内容篇2

符合市场要求的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。对

于企业hr管理者而言,在进行薪酬设计方案和年末薪酬调整时,迫切希望有一

个较理性的、市场化的参照体系,来帮助他们修订薪酬制度,从而达到吸引人才、

留住人才、激励人才的目的。因此一到年终岁尾,很多薪酬调查报告就会应时“出

炉”。这时,如何解读薪酬调查报告从中获取更多的有效信息呢?这是hr们都

需要考虑的问题,下文就是教你如何解读薪酬调查报告,供各位hr们参考。

获得薪酬调查报告的渠道

对任何一家企业来说,如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有

信息或者大部分信息,就没有必要再去做市场薪酬调查;相反,就会存在从何种

渠道获得薪酬调查报告的问题。由于目标不同,对象不同,信息不同,企业所选

择的获得薪酬调查报告的渠道也会不同。一般而言,企业hr管理者可以通过以

下途径获得薪酬调查报告:

企业之间的互相调查

这种方式适合于那些有着良好对外关系的企业,这样企业的hr管理者可以

较为轻松地获得所需要的薪酬信息。有资料显示,一些企业构建了人力资源管理

联盟,凭借自身的信用和承诺,定期交换有关人力资源的统计信息,从而实现了

信息的互通和共享。在我国的薪酬调查系统和服务还不完善的情况下,企业间的

相互调查无疑是简便、可靠和经济的薪酬信息获得渠道。企业间相互调查获得的

薪酬调查报告针对性较强,但由于薪酬对所有企业来说都是保密信息,容易引起

竞争对手的警觉和不合作,而且企业往往没有足够的人手和时间从事薪酬调查的

事务性工作。

采集社会公开信息

政府、专业学会或学术团体会定期发布薪酬调查数据,这些调查报告包括地

区性的薪酬调查、行业性的薪酬调查,以及各类岗位、工种的薪酬调查等内容。

有些报纸、杂志、互联网等媒体也会公开发表一些统计数据。这些公开的薪酬

文档评论(0)

177****7360 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体宁夏三科果农牧科技有限公司
IP属地宁夏
统一社会信用代码/组织机构代码
91640500MABW4P8P13

1亿VIP精品文档

相关文档