2024年人力资源管理师三级选择题综合总结.pdf

第一章

23年5月

单项选择

38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。P1

(A)战略计划与战术计划(B)战略规划与组织规划(C)人员计划与组织规划(D)费用计划与人员计划

39、()是对企业人力资源开发和运用的大政方针、政策和方略的规定。P1

(A)人力资源培训规划(B)人力资源费用计划(C)人力资源战略规划(D)人力资源制度规划

40、()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。P2

(A)人员规划(B)制度规划(C)费用规划(D)战略规划

41、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。P3

(A)人员需求计划(D)工作岗位调查

(B)人员供应计划(C)工作岗位分析

42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的措施属于()。P26

(A)按机器设备定员(B)按比例定员(C)按劳动效率定员(D)按岗位定员

43、()亦称详细定员原则，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的原则。P37

(A)效率定员原则(B)岗位定员原则(C)单项定员原则(D)设备定员原则

44、()被称为企业的“宪法”。P43

(A)企业管理制度(B)企业基本制度(C)企业薪酬制度(D)企业培训制度

45、()不属于行为规范。P44

(A)品德规范(B)仪态仪表规范(C)劳动纪律(D)员工业务规范

46、()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。P45

(A)共同发展原则(B)学习与创新并重(C)适合企业特点(D)保持动态性原则

多选

94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。P1

(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划

95、人力资源费用规划的内容包括()。P2

(A)人力资源费用的预算(B)人力资源费用的审核(C)人力资源费用的核算

(D)人力资源费用的控制(E)人力资源费用的结算

96、岗位劳动规则的内容包括()。P4

(A)时间规则(B)行为规则(C)组织规则(D)费用规则(E)协作规则

97、为了使岗位工作丰富化，应当考虑的原因有()。P17

(A)任务整体性(B)任务多样化(C)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈

98、按照管理体制分类措施，劳动定员原则可分为()。P37

(A)国家劳动定员原则(B)按效率定员的原则(C)行业劳动定员原则

(D)企业劳动定员原则(E)地方劳动定员原则

99、根据制度波及的层扶的约束范围的不一样，企业制度规范的类型包括()。P43

(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范

23年11月

单项选择

38、()是对企业总体框架的设计.P1

(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划(D)岗位规划

39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和().P3

(A)培训制度(B)工作阐明书(C)工资制度(D)任务计划表

40、()为企业员工的考核、晋升提供了根据.P3

(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(C)人员流动记录(D)人员需求计划

41、影响劳动环境的原因不包括().P18

(A)温度与湿度(B)工作地组织(C)工作丰富化(D)照明与色彩

42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来棱算定员人数的措施属于().P26

(A)按设备定员(B)按比例定员(C)按效率定员(D)按岗位定员

43、企业劳动定员原则的特性不包括().P37

(A)法定性(B)技术性(C)精确性(D)统一性

44、()亦称概略定员原则一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的原则.P37

(A)比例定员原则(B)综合定员原则(C)效率定员原则(D)设备定员原则

45、制度化管理的长处不包括().P42

(A)个人与权利相分离(B)适合现代小型企业组织的需要

(C)以理性分析为基础(D)适合现代大型企业组织的需要

46,()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。P44

(A)管理制度(B)业务规范(C)技术规范(D)行为规范

多选

94、从内容上看，人力资源规划可分为().P1

(A)组织规划(B)企业组织变革规划(C)人员规划(D)人力资源费用规划(E)战略规划

95、工作岗位分析信息的重要来源有().P4

(A)直接观测(B)事件访谈(C)工作日志(D)书面资