CRA职业生涯及职业规划方案.doc

陆陆续续写过几篇关于CRA职业发展文章，从最开始求职，到积累了一定经验之后如何进一步发展。当时写是没有明确目，只是看到有人问某方面问题，便写一篇；问到另一种问题，再写另一篇。写多了，开始觉得不少问题是有有关联系，于是就有了这样想法，把它们按照职场发展顺序排列起来，或允许以给人一种对于CRA职业发展整体印象。

文章是基于个人工作经验，难免片面和偏颇。诸多领域是我所不擅长，也未必清晰更深一步内情。没有在国企做过，也许诸多状况是和外企大相径庭；但是任何行业都是相通，特别是在中华人民共和国这样大环境中，诸多东西可以互相借鉴。欢迎讨论，欢迎不批准见，只是但愿不要流于争执，同步也欢迎人们提出文中没有覆盖到新问题。

初步构想是这样：

职业发展之一－写在最前面：写这篇文章初衷和自己对文章框架大概构想

职业发展之二－谈谈对求职看法和建议：进入职场准备工作，以及找工作办法和思路

职业发展之三－初入职场：刚进入职场新人，如何适应环境并且生存下来。这期间谈发展还太早，生存是首要问题，同步开始最初积累

职业发展之四－核心竞争力：工作了2－3年后，已经完全适应环境，具备了一定生存能力，这个时候，必要开始考虑如何进一步发展问题，否则就会晤临被新人代替危险。这也是职场分化最初阶段，分化成果，直接影响你后来职业发展。如果长期做没有技术含量、低水平重复劳动，几年之后就会丧失竞争力，由于你工作一种新人培养一段时间就能做，人家精力更充沛，开价更低，老板为什么要雇用你呢？

职业发展之五－项目与CRA发展：谈谈项目质量对于CRA职业发展重要性。话题来自于一种网友回帖，这个问题有必要认真回答一下，由于项目质量很大限度上会影响到CRA个人发展。两个开始时素质完全同样CRA，一种长期做创新药物国际多中心实验，另一种始终在做local仿制药小规模实验；3年之后，两个人英文水平、看待问题眼界和思路、解决问题手段和办法，将是会有很大区别，这将直接导致两个人在人才市场上身价和发展机会是不同样。

职业发展之六－当你坐上老板位子：普通工作到5－6年，如果发展很顺利，那么终于可以坐上老板位子了。可是这个位子并不是那么容易坐，如何适应从员工到经理转变，如何管理好自己团队，将是新老板一方面要考虑问题。作为一种新老板，可以有各种不同管理风格，但最要不得就是适应员工、迎合员工来达到管理目。

职业发展之七－更高层发展，路在何方：大多数local人才在大型外企只能做到中层为止，再想往上发展就会遭遇“职场天花板”。这种状况下，是跳槽到小公司做高层呢，还是自己开始创业？适应了中层岗位人，如果想进一步发展，就不得不面临再次选取，这也许才是真正考验开始。?

CRA职场生涯及发展系列之二－对求职某些看法和建议

求职是一种厚积薄发过程。面试时间很短，在这有限时间内，面试官能看到你，只是冰山一角；而在半个小时面试中，所能体现，其实是你二十近年积累，这并不是靠装扮简历或者熟背面试大全就能伪装出来。

真正有效求职，是从进入大学那一刻就开始了。名牌学校，好专业，大学期间活动，毕业后第一份工作，职业有关培训，跳槽……这些都会直接影响到你日后求职。只要走好自己每一步路，那么主线无需为求职而烦恼，由于你已经为此准备了二十近年。

如果不在这些上面下功夫，只是想如何装扮自己简历以求得面试机会，又但愿靠面试大全之类宝典混过面试官眼睛，不能说完全没有成功机会，但是这显然不是最佳求职办法。

求职分两种状况，一种是已有本行业工作经验，想进一步发展，也就是跳槽。这种状况相对容易，凭借以往工作经历，很容易让用人单位理解自己，因而是不难找一份适当工作。如果工作3年以上，还做不到这一点，那不能不说有些遗憾了。另一种状况相对困难，也就是本文重点谈无经验者如何求职。

硬件条件：

1、学历：本科学历是门槛，如果连这都没有，不能说求职就没但愿，但必定会困难诸多，并且大型公司基本上不会给面试机会。研究生或者博士进入这行业也越来越多。开始本科和研究生、博士应当没啥差别，也许在入行3-5年之后，发展会受到一定限制。因此只要你有一种本科学历，基本上可以满足招聘者规定。

2、专业背景：涉及你毕业学校和专业，以及之前非临床研究方面工作经验。根据毕业学校来挑人并不公平，由于名牌学校里也有差学生，普通学校里也有先进学生。然而当前中华人民共和国状况是每年有大量学生毕业，用人单位不也许每个学生都仔细看，没有这个时间和精力。在有限时间内找到最先进人才，最简朴办法就是去第一流学校找。无论从哪个方面来说，最佳学校里，好学生比例高，容易找到适当人；普通学校里也许需要耗费更多时间和精力才干找到一种适当人。因此虽然你觉得不公平，当前现状就是如此，公司总是用对她们来说最经济办法来寻找人才。

非临床研究方面工作经验分诸多，也许是医院，也许是实验室，或者也有