第七章--劳动争议处理法.ppt

第七章劳动争议处理法第一节劳动争议处理概述第二节劳动争议调解第三节劳动争议仲裁第四节劳动争议诉讼[例7-1]某市机械厂发生下列纠纷：（1）工人田某患病而被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议；（3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。田、孙、陶、李四人与厂方的争议几经协商未能解决。问：1、上述争议中，哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议？2、劳动争议可以通过哪几种方式解决？第一节劳动争议处理概述一、劳动争议的概念和特点（一）概念（二）特点二、劳动争议的分类三、劳动争议的受案范围（一）劳动争议受案范围的一般规定（二）不属于劳动争议的纠纷四、劳动争议处理机制（二）特点1、有特定的当事人2、有特定的争议内容3、有特定的争议表现形式二、劳动争议的分类（一）个体劳动争议和集体劳动争议（二）权利争议和利益争议（一）劳动争议受案范围的一般规定1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议6、法律、法规规定的其他劳动争议（二）不属于劳动争议的纠纷1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷3、劳动者对伤残等级鉴定结论或职业病诊断鉴定结论的异议纠纷4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷7、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议四、劳动争议处理机制（一）和解（二）调解（三）仲裁劳动争议处理机制的核心有限制的“一裁终局”（四）诉讼[例7-2]陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列哪一选项是正确的？?A．陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B．陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼C．社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D．陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商?第二节劳动争议调解一、劳动争议调解组织1、企业劳动争议调解委员会2、基层人民调解组织人民调解委员会3、乡镇、街道劳动争议调解组织二、劳动争议调解的程序三、劳动争议调解协议的效力三、劳动争议调解协议的效力一般不能作为直接申请强制执行的依据具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据某些调解协议具有据以申请支付令的效力效力加固：一是向法院申请司法确认；二是申请劳动人事争议仲裁委员会审查并以调解书置换调解协议。第三节劳动争议仲裁一、劳动争议仲裁概述二、劳动争议仲裁机构三、劳动争议仲裁的管辖四、劳动争议仲裁时效1年五、劳动争议仲裁的程序六、劳动争议仲裁裁决的效力一、劳动争议仲裁概述（一）劳动争议仲裁的概念和特点特点：1、公正性“三方原则”2、及时性3、强制性（二）劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别（二）劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别1、仲裁主体不同2、仲裁的对象不同3、程序启动不同4、仲裁的地位不同5、是否可起诉不同二、劳动争议仲裁机构（一）劳动人事仲裁委员会（二）劳动人事争议仲裁委员会办事机构（三）仲裁庭和仲裁员三、劳动争议仲裁的管辖（一）地域管辖1、一般地域管辖发生地2、特殊地域管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地3、专属管辖（二）级别管辖[例7-3]甲公司与梁某签订劳动合同后，与乙公司签订劳务派遣协议，派梁某到乙公司做车间主任，派遣期3个月。2012年1月至2013年7月，双方已连续6次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。下列哪些选项是正确的?A.乙公司是在辅助性工作岗位上使用梁某，符合法律规定B.乙公司是在临时性工作岗位上使用梁某，符合法律规定C.梁某申请仲裁不受仲裁时效期间的限制D.梁某申请仲裁时应将甲公司和乙公司作为共同当事人五、劳动争议仲裁的程序（一）申请和受理（二）开庭准备（三）审理（