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新劳动合同法病假
病假定义
本合同所称病假，是指员工因疾病需要治疗或休息而暂时停止工作，依法享有的一种假期。
病假申请
员工需要请病假的，应提前向用人单位提交病假申请，并提供医疗机构出具的病历证明或诊断书。
病假期间工资支付
员工在病假期间，用人单位应按国家规定和劳动合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
病假期间福利待遇
员工在病假期间，用人单位应保证其享有法定的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
病假期间的劳动合同解除
用人单位不得以员工病假为由解除劳动合同。员工病假期间，劳动合同到期自动延长，直至员工病愈。
病假期间的工资计算方式
病假工资的计算方式如下：
（1）按照劳动合同的约定支付；
（2）如劳动合同没有约定，按照集体合同（工资集体协议）确定的标准支付；
（3）如集体合同没有确定，按照员工本人工资的80%支付。
病假期间的医疗期
员工因疾病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医疗期的计算方式
医疗期的计算方式如下：
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的累计病休时间计算
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
违反本合同的处理
违反本合同的一方，应承担违约责任，向守约一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
争议解决
本合同履行过程中发生的争议，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的变更或者解除，必须依法进行，并书面签署。
其他规定
本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。如法律法规和政策有变动，应以新规定为准。
合同的份数
本合同一式两份，双方各执一份。
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签订日期：____年____月____日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（用人单位）：
甲方权利与义务：
甲方有权根据实际业务需要和员工实际情况，合理调整员工的工作岗位和工作内容。
甲方有权在员工病假期间，依据国家法律法规和本合同约定，支付病假工资。
甲方有权在员工病假期间，要求员工提供医疗机构出具的病历证明或诊断书。
甲方有权在员工病假期间，要求员工按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。
甲方有权在员工病假期间，按照本合同约定和法律法规规定，计算和支付病假工资。
甲方有权在员工病假期间，要求员工遵守国家法律法规和本合同的约定，不得违反甲方的规章制度。
甲方有权在员工病假期间，要求员工按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。
甲方有权在员工病假期间，按照本合同约定和法律法规规定，计算和支付病假工资。
甲方有权在员工病假期间，要求员工遵守国家法律法规和本合同的约定，不得违反甲方的规章制度。
甲方利益保障：
甲方应按照国家和地方政府的法律法规，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
甲方应按照本合同约定，为员工提供良好的工作环境和条件。
甲方应按照本合同约定，保障员工的合法权益，不得违法解除劳动合同。
甲方应按照本合同约定，为员工提供培训和发展机会，提升员工的工作技能和素质。
甲方应按照本合同约定，为员工提供合理的薪酬和福利待遇。
乙方（员工）：
乙方权利与义务：
乙方有权根据国家法律法规和本合同约定，享受病假期间的工资和福利待遇。
乙方有权在病假期间，按照实际工作年限和在本单位工作年限，享受相应的医疗期。
乙方有权在病假期间，要求甲方支付病假工资。
乙方有权在病假期间，要求甲方提供医疗期相关的福利待遇。
乙方有权在病假期间，要求甲方按照实际工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。
乙方违约限制：
乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金。
乙方在病假期间，违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
乙方在病假期间，提供虚假病历证明或诊断书，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
第三方主体：
第三方权利与义务：
第三方作为病假期间的工资支付和福利待遇的承担者，应按照本合同约定和国家法律法规，向乙方支付病假工资和提供福利待遇。
第三方应按照本合同约定，承担病假期间的工资支付和福利待遇的责任。
第三方应按照本
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