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2024劳动签订合同范本

第一章：总则

第一条

本合同是劳动者（以下简称为甲方）与用人单位（以下简称为乙方）之间的劳动合同，双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，自2024年1月1日起至2025年1月1日止，乙方雇佣甲方在乙方处担任_______职位。

第二条

甲方的基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元/月，按照双方约定的工作时间、劳动报酬和社会保险等事项执行。

第二章：工作内容

第三条

甲方同意按照乙方的要求，履行职务，完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。

第四条

甲方应按照双方约定的工作时间提供劳动，甲方因特殊原因需要请假、调休的，应提前向乙方提出申请，并经乙方批准。

第三章：劳动保护与保险

第五条

乙方应按照国家和地方的相关规定，为甲方缴纳社会保险费，并按时足额支付甲方工资。

第六条

乙方应保证甲方在工作中的人身安全，为甲方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

第四章：劳动合同的变更、解除和终止

第七条

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方在试用期内被证明不符合录用条件的；

甲方严重违反乙方的规章制度的；

甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、法规规定的其他情形。

第八条

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应当提前通知甲方：

甲方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

甲方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条

本合同期满，双方同意续签的，应提前一个月通知对方，并按照国家和地方的相关规定执行。

第五章：违约责任

第十条

一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

第六章：争议解决

第十一条

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七章：其他

第十二条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：_______________日期：____年__月__日

乙方（盖章）：_______________日期：____年__月__日

第十三条

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第十四条

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章：总则

第一条

本合同是劳动者（以下简称为甲方）与用人单位（以下简称为乙方）之间的劳动合同，并引入第三方合作单位（以下简称丙方）。双方同意按照平等自愿、协商一致的原则，自2024年1月1日起至2025年1月1日止，乙方雇佣甲方在乙方处担任_______职位。丙方作为项目的合作方，负责提供必要的技术支持和资源。

第二条

甲方的基本工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：￥_______元/月，按照双方约定的工作时间、劳动报酬和社会保险等事项执行。丙方负责确保甲方在工作过程中获得必要的技术支持和资源。

第二章：工作内容

第三条

甲方同意按照乙方的要求，履行职务，完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。丙方负责协助甲方完成技术难题，并提供必要的培训。

第四条

甲方应按照双方约定的工作时间提供劳动，甲方因特殊原因需要请假、调休的，应提前向乙方提出申请，并经乙方批准。丙方应确保甲方在工作过程中不受不必要的干扰。

第三章：劳动保护与保险

第五条

乙方应按照国家和地方的相关规定，为甲方缴纳社会保险费，并按时足额支付甲方工资。丙方负责提供甲方在工作过程中所需的技术支持和资源。

第六条

乙方应保证甲方在工作中的人身安全，为甲方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。丙方应确保提供技术支持和资源的安全性和有效性。

第四章：劳动合同的变更、解除和终止

第七条

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

甲方在试用期内被证明不符合录用条件的；

甲方严重违反乙方的规章制度的；

甲方严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

甲方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

法律、法规规定的其他情形。

第八条

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应当提前通知甲方：

甲方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

甲方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不