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人力资源资料劳动合同续签审批签订制度
劳动合同续签审批签订制度
总则
1.1目的
为确保公司劳动合同续签工作的规范性、公平性和透明性，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，制定本制度。
1.2适用范围
本制度适用于公司所有员工劳动合同的续签审批和签订工作。
1.3原则
劳动合同续签工作应遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工意愿，注重员工个人发展与企业发展的结合。
劳动合同续签
2.1续签时间
劳动合同期满前3个月内，公司人力资源部应启动劳动合同续签工作。
2.2续签通知
公司人力资源部应在劳动合同期满前1个月内向员工发出书面续签通知，通知内容包括：
续签意愿征询
续签岗位及职责
续签合同期限
续签待遇及相关福利
2.3续签意愿征询
员工应在接到续签通知后的7个工作日内向公司人力资源部提交书面续签意愿答复。员工同意续签的，双方开始协商续签事宜；员工不同意续签的，双方终止劳动合同关系。
2.4续签协商
公司人力资源部与员工就续签合同期限、待遇、岗位、职责等内容进行协商，达成一致意见的，双方签订书面劳动合同。
2.5续签合同签订
劳动合同续签后，公司人力资源部应于10个工作日内办理劳动合同签订手续，并将劳动合同文本交员工一份。
劳动合同续签审批
3.1审批机构
公司设立劳动合同续签审批委员会，负责对公司劳动合同续签工作进行审批。
3.2审批委员会组成
审批委员会由公司总经理、人力资源部负责人、财务部负责人、员工代表等组成。
3.3审批流程
劳动合同续签审批流程如下：
公司人力资源部完成员工劳动合同续签意愿征询、协商等工作。
公司人力资源部将续签方案提交审批委员会。
审批委员会召开会议，对续签方案进行审议。
审批委员会形成审议意见，由公司人力资源部办理劳动合同续签手续。
3.4审批结果
审批委员会应在接到续签方案后的10个工作日内作出审批决定。审批通过的，公司人力资源部办理劳动合同续签手续；审批未通过的，公司人力资源部与员工重新协商劳动合同续签事宜。
法律责任与争议处理
4.1违反本制度的法律责任
违反本制度的规定，给员工造成损害的，公司应依法承担赔偿责任。
4.2劳动争议处理
劳动合同续签过程中发生的争议，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
附则
5.1本制度自发布之日起施行。
5.2本制度的解释权归公司劳动合同续签审批委员会所有。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
第三方合同主体责权利规划
第三方主体定义
本合同涉及的第三方主体，指的是由甲方指派的，与乙方签订合同的独立合同主体。第三方主体需具备与乙方签订合同的资格和能力，并承担合同约定的权利和义务。
第三方主体的责任
第三方主体需按照甲方的要求和指示，与乙方签订合同，并确保合同的履行。第三方主体应对乙方的违约行为负责，并承担相应的违约责任。
第三方主体的权利
第三方主体有权根据甲方的要求和指示，与乙方进行合同谈判和签订合同。第三方主体有权根据合同的履行情况，对合同进行修改和调整。
乙方的违约及限制条款
乙方如未按照合同约定履行义务，第三方主体有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付相应的违约金。
乙方如存在违反合同的行为，第三方主体有权立即终止合同，并要求乙方支付相应的违约金。
乙方如未按照合同约定履行义务，第三方主体有权向甲方报告情况，并请求甲方协助处理。
甲方权益主导的合同条款
甲方的权利条款
甲方有权要求第三方主体按照甲方的要求和指示，与乙方签订合同。
甲方有权对第三方主体与乙方签订的合同进行审查和批准。
甲方有权要求第三方主体及时报告合同的履行情况，并提供相关的证明材料。
甲方的利益条款
甲方有权要求第三方主体确保乙方的违约行为不会对甲方的权益造成损害。
甲方有权要求第三方主体在合同履行过程中，保护甲方的商业秘密和知识产权。
甲方有权要求第三方主体在合同履行过程中，遵守相关的法律法规，并确保乙方的行为合法合规。
乙方的违约及限制条款
乙方如未按照合同约定履行义务，甲方有权要求第三方主体承担违约责任，并要求乙方支付相应的违约金。
乙方如存在违反合同的行为，甲方有权要求第三方主体立即终止合同，并要求乙方支付相应的违约金。
乙方如未按照合同约定履行义务，甲方有权向第三方主体报告情况，并请求第三方主体协助处理。
第三方介入的意义和目的
第三方主体的介入，可以有效地保护甲方的权益，确保甲方的要求和指示得到充分的执行。第三方主体作为独立的合同主体，具有与乙方签订合同的资格和能力，可以更好地履行合同义务，并承担相应的违约责任。
甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为合同的发起方和受益方，有权要求和指示第三方主体与乙方签订合同
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