招聘培训岗位职责及岗位工作标准.docVIP

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招聘培训专员岗位工作标准

岗位名称

招聘培训专员

岗位编号

所属机构

人力资源部

岗位编制

1

直接上级

人力资源部部长

直接下级人数

0

岗位级别

岗位序列

岗位目的

构建并完善员工招聘及培训管理体系，提升人才素质。

主要

职责

依据部门工作计划，分解制定年度、月度工作计划，推动计划实施；

健全招聘管理体系，整合招聘渠道，满足企业人才需求；

健全培训管理体系，整合培训资源，培养企业所需人才；

拟订制定年度、月度招聘计划，实施员工招聘；

拟订制定年度、月度培训计划，实施员工培训；

组织专业职称申报管理；

办理新员工入职手续、转正手续和签订劳动合同；

参与人力资源管理组织、职位设计工作；

开展人力资源专项研究；

完成上级交办的其他临时工作。

岗位权限

对工作职责范围的各项工作的建议权

对职责范围内工作的审核权

参与部门会议

基本任职资格条件

学历/专业

大专及以上学历。

人力资源管理或管理相关专业。

职称/资格证书

有人力资源管理师职称尤佳。

工作经验

二年以上招聘、培训工作经历。

知识要求

行业知识：了解行业的现状及发展趋势；、了解行业的发展现状。

公司知识：知晓公司的文化、理念、员工行为规范与部分基础管理制度等；掌握人力资源管理制度、流程及标准；掌握人力资源部各岗位职责，及岗位对内、对外主要服务部门工作流程。

岗位知识：了解心理学、组织行为学、人力资源管理、劳动法及相关法律知识。

能力素质

通用能力：学习能力、执行能力、创新能力、沟通能力

专业能力：关注细节能力、问题解决能力、应变能力、写作能力

素质要求：道德品质良好，性格沉稳、乐观开朗，心理健康，身体健康。

其它要求

熟练操作电脑办公软件，如EXCEL\WORD\EMAIL\POWERPOINT；

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工作职责

工作任务

工作步骤

工作结果

衡量标准

一、落实工作计划

落实月度计划

依据年度计划，分解制定月度计划

参加部门组织的月度例会

月工作计划

月工作总结

月报表

每月5日前

落实周计划

工作计划、会议纪要、公司决定要求办理的事项执行

周计划、督查记录

每周一次

落实日计划

每天检查工作计划实施情况

每天关注地方政府政策文件、OA浏览

工作记录

每天

二、拟定招聘管理体系

拟定《招聘管理制度》

制定《招聘管理制度》，规范招聘流程和审批权限

招聘管理制度

有章可循

招聘渠道建设

收集分析企业用工现状及外部供给，建立公司与外部人才市场、职业院校合作伙伴关系

建立人才网站合作渠道

合作框架

契合需要

人才库建立

按专业、工种类别，建立不同人才的人才库

岗位人才库

不定期维护

三、拟定培训管理体系

拟定《培训管理制度》

制定《培训管理制度》，规范培训流程

培训管理制度

有章可循

培训讲师建设

拟定培训讲师建设方案，规定讲师聘任条件和要求、培训讲师授课要求、培训津贴。

建立培训讲师库

培训讲师库

每半年维护

培训教材库建设

按专业类别，规划建立各岗位的培训教材体系

组织各专业部门，编写培训教材

培训教材库

不定期维护

人才梯队库建设

依据企业发展需要，建立核心岗位的后备人才梯队库

对纳入后备人才库的人员，制定专项的培养计划

人才梯队库

每年维护

四、组织实施招聘及人员配置。

1．起草《人力资源需求计划》。

（1）按照公司人力资源计划，向各部门经理与主管了解人事需求，

员工增减情况分析

《招聘需求计划》

每年12月修订一次

（2）汇总用人部门提交的《招聘申请单》，并提出外部招聘意见

（3）将需求汇总和建议上报部长审核

2．制定招聘计划

（1）确定招聘时间和最后上岗时间

《招聘计划》

面试试题及评分标准、招聘日程安排

每月更新

（2）确定合适的招聘媒体和招聘渠道

（3）拟定初试、面试方式及内容

（4）拟订招聘日程安排

（5）上报招聘计划

3制定招聘预算计划

（1）按招聘计划制定招聘预算

《招聘预算表》

《招聘预算申请单》

及时、预算额合理

（2）向上级主管上报预算计划

4．组织实施招聘

（1）通过各种招聘渠