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劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？
一、前言
劳动合同的解除或终止是用人单位与劳动者之间常遇到的情况。为了保障双方的权益，用人单位在劳动合同解除或终止后，需要办理一系列手续。本文将详细阐述这些手续。
二、劳动合同解除或终止后用人单位应办理的手续
出具解除或终止劳动合同的证明
用人单位应在劳动合同解除或终止后15日内，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。证明应包含劳动合同的解除或终止日期、解除或终止原因、劳动者的工作年限等信息。
办理社会保险关系转移或解除
用人单位应在劳动合同解除或终止后，为劳动者办理社会保险关系的转移或解除。具体办理流程依据当地社会保险政策执行。
结算工资和加班费
用人单位应在劳动合同解除或终止后，依法结算劳动者的工资和加班费。工资计算应依据劳动者一个月工资的80%或者合同约定的工资标准计算。
办理公积金账户转移或销户
用人单位应在劳动合同解除或终止后，为劳动者办理公积金账户的转移或销户。具体办理流程依据当地住房公积金政策执行。
出具解除或终止劳动合同的证明
用人单位应在劳动合同解除或终止后，为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。证明应包含劳动合同的解除或终止日期、解除或终止原因、劳动者的工作年限等信息。
办理失业保险待遇申请
如劳动者符合失业保险待遇的条件，用人单位应协助劳动者办理失业保险待遇的申请。具体办理流程依据当地失业保险政策执行。
保存劳动合同解除或终止的相关资料
用人单位应将劳动合同解除或终止的相关资料保存至少2年，以备不时之需。
三、
劳动合同的解除或终止是用人单位与劳动者之间常遇到的情况。用人单位在办理相关手续时，应遵守国家法律法规，保障双方的权益。希望通过本文的阐述，能帮助用人单位更好地了解劳动合同解除或终止后应办理的手续。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
一、前言
甲方与乙方签订的劳动合同中，引入第三方主体是为了更好地保障甲方的权益。本文将详细阐述在劳动合同中引入第三方主体后，甲方的权益如何得到保障，以及乙方的责任和限制。
二、第三方主体的责权利
第三方主体的责任
第三方主体在劳动合同的履行过程中，有义务协助甲方监督乙方的工作，确保乙方的权益得到保障。第三方主体还需协助甲方处理劳动争议，提供法律咨询等。
第三方主体的权利
第三方主体有权获得合同约定的服务费用，有权对乙方的违约行为采取法律手段，有权要求乙方履行合同约定的义务。
第三方主体的利益
第三方主体在履行合同过程中，有权获得与甲方约定的利益分成，具体比例在合同中约定。
三、甲方权益主导的条款
甲方权利条款
甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，有权监督乙方的工作进度和质量，有权解除或终止劳动合同。
甲方利益条款
甲方有权获得乙方按照合同约定完成的工作成果，并有权要求乙方支付违约金。
甲方权益保障条款
甲方有权要求第三方主体协助保障其权益，有权要求第三方主体处理劳动争议，有权要求第三方主体提供法律咨询。
四、乙方违约及限制条款
乙方违约行为
乙方未按照合同约定履行工作职责，未按照合同约定完成工作成果，违反合同约定的其他条款。
乙方限制条款
乙方在合同履行过程中，不得违反国家法律法规，不得损害甲方和第三方主体的权益，不得泄露甲方和第三方主体的商业秘密。
五、第三方介入的意义和目的
引入第三方主体是为了更好地保障甲方的权益，提高合同的履行效率。第三方主体具有专业知识和经验，能够协助甲方监督乙方的工作，处理劳动争议，确保合同的顺利履行。
六、甲方为主导的目的和意义
甲方为主导的目的在于确保乙方的违约行为得到有效制约，保障甲方的权益得到充分保障。甲方作为合同的主体，有权要求乙方按照合同约定履行义务，有权监督乙方的工作进度和质量，确保合同的顺利履行。
七、
通过本文的阐述，我们可以看到，在劳动合同中引入第三方主体，并以甲方权益为主导，能够更好地保障甲方的权益，提高合同的履行效率。同时，对乙方的违约行为进行限制，有助于维护合同的顺利履行。希望本文能为用人单位在劳动合同管理方面提供有益的参考。二、第三方主体的责权利
第三方主体的责任
第三方主体需承担劳动合同履行的监督责任，确保乙方按约履行工作职责。第三方主体还应协助甲方处理任何劳动争议，并提供必要的法律支持。
第三方主体的权利
第三方主体拥有合同约定的费用支付权，有权对乙方的工作表现进行评估，并在乙方违约时采取必要的法律行动。
第三方主体的利益
第三方主体根据合同约定，享有相应的经济利益，包括但不限于服务费用、管理费用分成等。
三、甲方权益主导的条款
甲方权利条款
甲方享有合同约定的劳动成果使用权，有权对乙方的工作进度和质量进行监督，并在乙方违约时要求违约金或其他赔偿。
甲方利益条款
甲方有权根据合同约定，获得乙方完成工作所支付的费用，并有权要求乙方承担因违约导致的损失。
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