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护理人员绩效考核
与长效机制的建立;提纲;一、护理绩效考核的背景;一、护理绩效考核的背景;护理人员绩效考核要求：
1.绩效考核办法科学可行。
2.根据护士工作量、质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评。
3.将考评结果与护士薪酬分配、晋升、评优等相结合。
4.护士的薪酬分配向护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜。
5.体现多劳多得、优劳优酬。;二、绩效考核的概述;绩效的含义
绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。;（一）绩效相关概念;;（二）绩效考核的意义;（三）绩效考核的作用;（四）绩效管理执行原则;（四）绩效管理执行原则;（五）绩效考核的方法;各种考核方法比较;（六）绩效考核等级;考核等级的分布;三、护理人员绩效考核的实施;（一）认识问题;（二）人员管理;（三）机构管理;;（五）数据管理;（六）资料管理;四、我院护理绩效考核;（一）我院护理绩效考核目的;（二）我院护理绩效考核原则;（二）我院护理绩效考核原则;（三）我院护理绩效实施办法;（三）我院护理绩效实施办法;临床护理工作考核指标;（三）我院护理绩效实施办法;（四）我院的特色;（四）我院的特色;（四）我院的特色;（五）我院护理绩效实施成效;五、如何将绩效管理做成长效机制;（一）绩效考核的注意事项;（二）实行目标管理;（二）实行目标管理;（三）将绩效考核做成护理文化;;;护理人员绩效考核与长效机制的建立;护理人员绩效考核与长效机制的建立;谢谢！;谢谢聆听！
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