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勤工俭学实施及管理方案

为了培养学生的劳动观念和自立能力，缓解困难同学的家庭经

济负担提高学生的综合素质，特制定本实施方案。

一、目的意义

食堂勤工俭学活动是指学生利用课余时间参加的以获得报酬、

培养自立及创业能力为主要目的劳动。

二、指导思想、目的和对象

1、食堂勤工助学是学院学生资助工作的重要组成部分，由学院统一管理，由食堂承包商具体实施，是提高学生综合素质和资助家

庭经济困难学生的有效途径。

2、食堂勤工助学活动坚持“立足校园、服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学院在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下

有组织地开展。

3、食堂勤工助学活动是指学有余力的学生利用课余时间参加、

以自立成才为目的，多层次、全方位的有偿社会实践活动。

4、食堂勤工助学—勤工是手段，助学是目的。通过勤工助学活动帮助学生提高“自我教育、自我管理、自我服务”的能力和观念，

保证家庭经济困难的学生通过自己的劳动所得顺利完成学业。

5、学院家庭经济困难、品学兼优且学有余力的高职专科学生及

成教生均可参加勤工助学活动。

6、学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学院和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活

动。

7、学生私自参加校外勤工助学活动，学院不承担相关责任。

三、组织管理机构及职责

(一)组织管理机构

为开展好我院学生勤工助学活动，成立我院学生勤工助学工作

领导小组。

勤工助学工作领导小组组长：后勤处处长

勤工助学工作领导小组成员：食堂项目经理以及各系分管学生

工作的负责人。

勤工助学工作领导小组办公室：设在食堂办公室，由食堂项目经理主持工作，食堂项目经理、学生处勤工助学中心干事负责具体

工作负责勤工助学活动的管理、服务和协调。

(二)组织管理机构职责

1、制定并不断完善我院学生勤工助学活动的有关管理规定，设置校内学生勤工助学岗位，制定报酬标准，建立和管理勤工助学学生档案，推荐和指导学生参加勤工助学活动，并负责报酬的发放和

管理工作。

2、在工作安排、人员配置、资金、办公场地、活动场地及设置岗位等方面充分发挥学校职能部门的作用，主动为勤工助学活动提

供指导、服务和保障。

3、切实做好学生的思想政治工作，指导学生在勤工助学活动中

正确参与，劳逸结合，使学生在德智体美等方面健康发展。

4、“食堂办公室”根据岗位用工需求信息，负责审核岗位设置，

协调上岗学生与用人单位之间的关系，并督促双方自觉履行职责。

5、对因参加勤工助学活动而影响学习或违反校纪校规以及劳动协议的学生，“食堂办公室”有权调整或终止其参加勤工助学活动，

问题严重的，可暂停或取消该生参加勤工助学活动的资格。

6、实施本方案规定以外的其它有关学生勤工助学活动的管理和

服务事

四、岗位分类

本次设置的勤工俭学岗位从时间上分有相对固定岗位和临时性岗位。固定岗位是指工作相对稳定、学生参加勤工助学活动持续时间可达三个月以上含三个月的岗位。临时岗位是指因工作需要学生应聘从事临时性、突击性、阶段性的勤工俭学活动工作时间不连续

一般不超过一个月的岗位。

五、设岗原则

勤工俭学岗位的工作时间以不影响学生学习为原则。对工作量

大的岗位可通过适当增加岗位数量的办法来解决。

六、申请条件及程序

(一)申请条件

1、遵守国家法律法规及学院的规章制度；

2、家庭经济状况困难，生活俭朴；

3、学习认真，成绩合格；

4、服从管理，工作负责；

5、身体健康，团结协作；

(二)申请程序

1、勤工助学活动采取推荐上岗和竞聘上岗两种形式确定上岗人

选，具体根据岗位信性质而定，勤工助学人员的录用，本着公开、

公平、公正的原则，结合考虑申请学生的困难和实绩表现。

2、符合申请条件的学生，经系推荐，学生本人提出书面申请，食堂办公室进行审核、登记、建档并根据学生实绩情况及所需的勤

工助学名额，确定上岗学生名单，报食堂项目经理审批。

3、“食堂办公室”审核后办理录用登记手续，填写《FM351广东绿膳餐饮服务有限公司勤工助学申请表》,在规定时间内凭“食

堂办公室”的录用通知到食堂上岗。

4、需要公开招聘的单位，由“食堂办公室”发布信息，公布招聘岗位，所有符合条件的学生可以参加应聘，“食堂办公室”会同

用人单位进行择优录用。

七、聘用与管理

勤工俭学岗位的招聘必须遵循学生自愿申请公开、公平竞聘择优录用同时适当照顾贫困生坚持严格管理和加强素质教育相结合的

原则。

1、学生进行勤工助学活动，应限于假期和课余时间，不得以参加勤工助学为由缺勤，影响正常教学及集体活动。学生因勤工助学而影响专业学习的，“食堂办公室”有权调整或停止其勤工助学活

动