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用人单位依法解除劳动合同的情形

引言

用人单位与劳动者订立的劳动合同，是双方权利和义务的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情形下，可以依法解除劳动合同。本合同文档旨在详细阐述用人单位依法解除劳动合同的情形，以供双方参考。

用人单位在以下法定情形下，可以解除劳动合同：

2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知劳动者后，可以解除劳动合同。

2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位在提前通知劳动者后，可以解除劳动合同。

2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知劳动者后，可以解除劳动合同。

2.4劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。

2.5劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以立即解除劳动合同。

2.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以立即解除劳动合同。

2.7劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以立即解除劳动合同。

2.8劳动者被依法追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以立即解除劳动合同。

通知和赔偿

用人单位在解除劳动合同前，应提前通知劳动者，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付劳动者相应的经济补偿。

保密协议

双方同意，在劳动合同解除后，劳动者仍需遵守保密协议，对在劳动关系存续期间获得的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向第三方泄露。

争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

附则

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

结束语

用人单位和劳动者双方，在签订本合同前，已充分了解和确认了合同内容。双方应严格遵守合同规定，共同维护劳动合同的履行。

以上为一份详细的复杂的劳动合同文档示例，具体内容需根据实际情况进行调整。请注意，本示例仅供参考，实际合同签订时，请务必遵循相关法律法规，并根据具体情况完善合同内容。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

引言

甲方与乙方签订的劳动合同，是双方权利和义务的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方在特定情形下，可以依法解除劳动合同。本合同文档旨在详细阐述甲方依法解除劳动合同的情形，并引入第三方主体，以甲方的权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。

甲方权益主导

甲方在以下法定情形下，可以解除劳动合同，并维护甲方权益：

2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，甲方在提前通知乙方后，可以解除劳动合同。

2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方在提前通知乙方后，可以解除劳动合同。

2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，甲方在提前通知乙方后，可以解除劳动合同。

2.4劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重违反甲方制定的规章制度，甲方可以立即解除劳动合同。

2.5劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方可以立即解除劳动合同。

2.6劳动者同时与其他用人单位建立劳动关