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劳动合同法法条全文

第一章总则

第一条本法旨在规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进社会和谐稳定。

第二条在中华人民共和国境内，企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

第五条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

第六条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并参加社会保险。

第七条用人单位和劳动者应当遵循劳动安全卫生规程，保障劳动者的人身安全和健康。

第八条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第九条用人单位招用劳动者，不得歧视性别、民族、宗教信仰、身体健康状况等。

第十条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等。

第二章劳动合同的订立

第十一条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第十二条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第十三条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十四条劳动合同解除或者终止的，用人单位应当按照双方约定或者国家规定支付经济补偿。

第十五条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第三章劳动合同的履行和变更

第十六条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十七条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

第十八条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

第十九条用人单位与劳动者可以约定保密事项，并可以约定违反保密事项的违约责任。

第二十条用人单位不得违反国家规定，解除或者终止劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十三条用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位根据本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十一条的规定解除劳动合同：

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体责权利概述

第三方主体定义及角色

1.1本合同涉及的第三方主体，特指由甲方指定，协助甲方完成特定工作任务或提供专业服务的企业或个人（以下简称“第三方”）。

1.2第三方主体在甲方和乙方之间起到协助、协调和补充的作用，负责执行甲方委托的具体任务，同时对乙方提供必要的支持和指导。

第三方主体的责任

2.1第三方主体应按照甲方的要求，提供合格的服务或产品，确保工作质量符合甲方的标准和