发放防暑降温用品 发放防暑降温用品清单 (10篇）.docxVIP

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发放防暑降温用品发放防暑降温用品清单(10篇）

“发放防暑降温用品”的意思是：发放用于防暑降温的用品。以下是有关于发放防暑降温用品的有关内容，欢迎大家阅读！

发放防暑降温用品1

敬重的公司领导：

经**省服务网点协商，全都认为传输线路绩效奖金应当根据年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：

一、绩效管理体现着以人为本的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参加，因此无论是从开头的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于转变，这有悖于绩效管理的全都性原则。

二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的乐观性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，制造竞争有序、乐观向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的要求，各地市服务网点从年初至今均严格根据公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作乐观性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业赐予员工的归属感也会受到影响。

三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境非常简单，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采纳了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工阅历及管理阅历都存在肯定的差距，特殊是某些分包方施工力气较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点全部员工花费更多的精力去帮助分包方开展工作，以弥补施工方力气的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。

四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工，而是针对整个服务网点全部员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。

五、根据**省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际状况，**省内人均完成额度应不会超过50万，根据现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约1.6万元，员工总体收入并不高。

基于以上几点缘由，**省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分根据同一个标准发放，请领导批示。

**省服务网点

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发放防暑降温用品2

为做好广阔职工防暑工作，切实维护广阔职工职业平安与健康权益，保证我县职工平安度夏，依据市总工会《关于开展夏季送凉爽活动的通知》文件要求，县总工会在全县开展了“为劳动者送凉爽，我们在行动”的夏季送凉爽活动。

一、加强对活动的组织宣扬

县总工会乐观争取有关部门的重视和支持，提高活动实效，通过发放宣扬单、出动宣扬车等多种形式，乐观营造全社会共同关怀农夫工的良好氛围，让各工会工作委员会、基层工会充分熟悉到夏季高温对广阔一线作业职工的健康危害，增加为广阔职工送凉爽、送健康重要性的熟悉。

二、深化基层了解企业生产和劳动状况

县总工会联合县安委办、综治办、县纪委等相关部门重点对建筑工地、高温作业生产车间和其他露天作业的农夫工集中开展监督检查，排解了危害职工身心健康和生命平安的事故隐患。

三、开展“为劳动者送凉爽，我们在行动”活动

1、送凉爽。在活动期间，共筹集慰问资金1万元，工会经费投入1万元，社会筹集资金1.4万元。县工会为职工购买“十滴水”、“风油精”、“板蓝根”、“凉茶”、“毛巾”等防暑降温用品，到农夫工集中的企业和工地开展走访慰问，此次活动共走访慰问职工1200人次，其中农夫工1000人次。

2、送平安。协作安委办、综治办等有关部门重点对建筑工地、高温作业场所进行检查，避开消失因作业和生活环境危及农夫工身心健康或生命平安的事故。并对农夫工的生产作业和生活环境、特殊是防暑降温设施进行仔细检查，发觉问题准时向企业行政通报，督促企业整改。

3、送健康。深化生产车间、施工现场，宣扬暑期防病学问，共走访车间班组和工地14个;开展监督检查活动4次;开展送医、送药活动，保证农夫工暑期身体健康。

发放防暑降温用品3

今年是三八国际劳动妇女节第x周年，为全面贯彻党的妇女政策，营造浓郁的节日气氛，丰富女干部职工的业余文化生活，**办公室妇委会组织办公室全体妇女干部职工,将开展以下庆3〃8妇女节活动：

1、对单亲母亲及盲童学校同学进行慰问，向他们送去慰问品及慰问金。(经费由办公室妇女干部职