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什么情况下可以解除劳动合同
劳动合同解除条款
概述
本合同解除条款旨在明确劳动合同解除的条件、程序及双方的权利和义务。双方签订本合同后，应严格遵守各项规定，共同维护双方的合法权益。
可以解除劳动合同的情形
2.1双方协商一致
劳动合同双方当事人可以在任何时间、任何地点，通过友好协商达成一致，解除劳动合同。解除劳动合同后，双方不得追究对方任何责任。
2.2试用期解除
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期，试用期内的劳动合同解除按照以下规定执行：
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者试用期满工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，试用期满工资不受影响。
2.3劳动者单方面解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同，但需提前通知用人单位。通知期限根据劳动合同的期限而定：
劳动合同期限一年以上不满三年的，提前三十日通知用人单位。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，提前十五日通知用人单位。
劳动合同期限不满三个月的，随时通知用人单位。
2.4用人单位单方面解除劳动合同
用人单位在符合以下条件之一时，可以单方面解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者被追究刑事责任的。
2.5劳动合同期满
劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然解除。若双方均无异议，可以续签劳动合同。
解除劳动合同的程序
3.1双方协商解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书，并加盖双方公章。
3.2用人单位单方面解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并在通知期内为劳动者安排相应的工作。
3.3解除劳动合同后，用人单位应按照法律法规和双方约定，支付劳动者经济补偿、赔偿金等。
保密协议
双方在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议，不得泄露双方的商业秘密、技术秘密等。违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附则
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同的解释权及修改权均在本合同有效期内。
以上内容仅为合同解除条款的示例，具体条款需根据实际情况调整。在签订合同时，请务必仔细阅读、理解并同意本条款。如有疑问，请咨询专业律师。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
概述
本合同解除条款旨在明确劳动合同解除的条件、程序及双方（甲方：用人单位，乙方：劳动者）的权利和义务。同时，引入第三方主体（丙方：中介机构）的职责和权益。甲方作为主导方，其权益优先，乙方和丙方的权利和义务均服从于甲方。
可以解除劳动合同的情形
2.1双方协商一致
劳动合同双方当事人可以在任何时间、任何地点，通过友好协商达成一致，解除劳动合同。解除劳动合同后，双方不得追究对方任何责任。
2.2试用期解除
劳动合同双方当事人在劳动合同中约定了试用期，试用期内的劳动合同解除按照以下规定执行：
用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者试用期满工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，试用期满工资不受影响。
2.3劳动者单方面解除劳动合同
劳动者可以单方面解除劳动合同，但需提前通知用人单位。通知期限根据劳动合同的期限而定：
劳动合同期限一年以上不满三年的，提前三十日通知用人单位。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，提前十五日通知用人单位。
劳动合同期限不满三个月的，随时通知用人单位。
2.4用人单位单方面解除劳动合同
用人单位在符合以下条件之一时，可以单方面解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者被追究刑事责任的。
2.5劳动合同期满
劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然解除。若双方均无异议，可以续签劳动合同。
第三方主体（中介机构）的责权利
3.1丙方作为中介机构，负责为甲方和乙方提供招聘、人才推荐等服务。
3.2丙方应保证其推荐的人才符合甲方的招聘要求，如因人才不符合要求导致的损失，丙方应承担相应责任。
3.3丙方在推荐过程中应遵循诚实守信的原则，不得隐
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