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FO烟花公司薪酬体系优化设计的开题报告

一、选题背景

FO烟花公司是一家具有较长历史的烟花制造企业。在生产经营中，人才的选择、薪酬体系的设定都将对企业的经营和稳定产生重要影响。因此，为了实现企业可持续发展，提高员工的工作积极性和工作品质，必须对FO烟花公司现有的薪酬体系作出优化设计，以满足员工的薪酬期望，调动员工的工作积极性。

二、研究内容

1.分析FO烟花公司当前薪酬体系的优缺点。

2.研究市场上类似企业的薪酬体系设计。

3.根据FO烟花公司的企业战略和发展方向，设计符合公司特点的薪酬体系。

4.分析优化后的薪酬体系的实施效果，并提出完善建议。

三、研究方法

1.文献资料法:通过收集、整理、分析有关薪酬体系的理论和实际案例，对FO烟花公司薪酬体系的优化提供理论支持和实际参考。

2.问卷调查法:分析员工对现有薪酬体系的态度，了解员工薪酬期望，为薪酬体系的优化设计提供切实可行的建议。

3.实地调查法:通过对FO烟花公司的人力资源管理和企业战略的深入了解，进一步明确公司的发展方向和特点，有利于优化设计出更加符合企业特色的薪酬体系。

四、论文结构

第一部分：选题背景和研究意义。

第二部分：薪酬体系的概念和分类。

第三部分：FO烟花公司现有的薪酬体系分析。

第四部分：市场上类似企业的薪酬体系设计分析。

第五部分：FO烟花公司薪酬体系优化设计。

第六部分：实施效果分析和完善建议。

第七部分：结论和展望。