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知识员工的全面薪酬激励制度探究

时代的发展与进步，加快推动不同类型的企业发展迅速。现阶段，我国正迎来知识经济时代，其和当前所处的经济发展阶段有着实质性差距，前者更加重视企业员工的积极工作态度和带来的经济利益，让员工在工作中能够调动积极性，保持积极的工作态度，引起高层领导的重视，对其刮目相看。与此同时，企业强调管理人员对知识经济加以重视，思考其的来临对现代化企业带来的影响，并通过知识人才的培养为企业扩大人才储备规模，在日常工作中创造更多效益，提高工作质量，潜移默化地增强企业市场竞争力。

一、知识员工的特点

知识员工与普通员工有着很大差距，前者本身具有很多优势，除了在工作能力方面出色外，也能在物质和精神方面有着更高层次的追求。简单来说，知识员工的基本特点包含以下几方面：

(一)知识员工是知识资本的承载者

知识员工大多数拥有高学历，专业基础知识扎实牢靠，接受过系统化专业教育，具有完善的知识体系和知识应用能力。当知识员工进行日常实践过程中，其利用较强的专业技能，对知识转化、传播工作质量的提升起到一定的促进作用[1]。从客观角度考虑，如何判断一名员工是否属于知识员工，首先看他其是否具有知识资本，是否凭借资本为企业创造更多的经济价值。知识员工通过知识资本，彻底突破他们与企业常规关系。针对企业所有者而言，知识员工不单单是他们的雇员，也是他们实现长远经营的合作伙伴。

(二)知识员工学习能力优异

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