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中西方民营企业工会体制建设对比研究的开题报告

一、选题背景及意义

随着全球化进程的深入，中西方企业之间的交流与合作日益频繁。在这一过程中，企业工会体制建设是不可忽视的关键问题。民营企业作为非国有企业，其工会组织与国有企业有着明显的差异，而中西方在民营企业工会体制建设方面的经验也各有特色。本研究旨在对比中西方民营企业工会体制建设，探究不同体制下的利弊与问题，并为汲取经验提供参考，推动我国民营企业工会体制建设的改善和完善。

二、研究内容与方法

1.研究内容

本研究将对比中西方民营企业工会体制建设的以下方面：

（1）法律制度：中西方法律对民营企业工会体制的规定有何异同？

（2）工会组织：中西方民营企业工会的组织形式、权限等方面有何不同？

（3）工会活动：中西方民营企业工会参与企业管理、维护劳工权益等方面有何差异？

（4）工会与企业：在中西方，民营企业与工会的合作、冲突状况如何？

2.研究方法

本研究采用文献调研和案例分析相结合的方法。通过查阅相关文献和案例，梳理中西方民营企业工会体制的主要特点及其演变过程；对比分析不同体制下工会体制的利弊和存在的问题，探究原因并提出建议。

三、预期成果与意义

本研究预计获得以下成果：

1.对比分析中西方民营企业工会体制建设的异同，提出中西方工会体制的优劣及其原因。

2.为我国民营企业工会体制建设提供参考，推进民营企业工会体制的改善与完善。

3.为企业管理者、工会组织者以及从事工会事务的人员提供指导，促进中西方企业间的合作与交流。

本研究具有指导意义和参考价值。通过对比分析中西方民营企业工会体制建设，可以发掘出各自优点和缺点，并从中找到提高工会组织工作水平和保障劳动者权益的方法。同时，本研究对族企业的建设、人力资源管理和绩效改进等也具有借鉴意义。