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;;;企业最想聘用的员工;一、综合素质的准备;二、能力的准备;（1）考证如何选择？从专业入手，选择自己擅长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己的职业目标。;;就业中良好的心理素质体现在：;1、常见心理问题;2、就业中常见的心理障碍;（三）择业心理问题的自我调试;;;2、获取就业信息主要途径;3、就业信息的处理;（二）关于求职材料;简历制作;企业经理如何看简历;最容易被淘汰的10种简历;简历制作的要点;简历的基本内容;姓名：

;如何撰写自荐信;如何撰写自荐信;证明材料的准备;;面试前的准备工作;注意仪表朴实、大方、端庄;2、发型及面部修饰

男士的发型发式

干净整洁，经常注意修饰、修理。

头发不应该过长，一般男士前部的头发不要遮住自己的眉毛，侧部的头发不要盖住自己的耳朵。

不要留过厚，或者过长的鬓角。

男士后部的头发，应该不要长过你自己衬衫领子的上部。

男式的面部修饰

保持面部的清洁。

注意随时保持口气的清新。;女士的发型发式

女士的发型方式应该美观、大方。

在选择发卡、发带的时候，它的式样应该庄重大方

女士的面部修饰

应该以淡妆为主，不应浓妆艳抹。

3、鞋：干净、与服装相配

;准备合适的自我介绍;——7秒钟确定第一印象

诚实而不虚伪、自信而不自负、热情而不孤僻；根据自身条件，不卑不亢、实事求是地与招聘人员沟通。唯有以真诚的态度与招聘人员沟通信息、交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地在不自觉中出现在人们的面前。;面试时如何克服紧张心理;面试时的基本礼节——行为举止有教养;面试时的交谈技巧;面试时的交谈技巧;回答问题的技巧;回答问题的技巧;2、常见问题的类型：

有关学习的

有关工作经验的

有关应聘岗位的

有关应聘者兴趣、爱好的

有关应聘动机的

直接考察各种能力的;3、回答问题时应注意的问题

把握重点、简洁明了、条理清晰，一般结论在先、论证在后切忌答非所问

知之为知之，不知为不知

有个人见解、个人特色

小心各种语言陷阱;常见问题的回答技巧;无组织讨论面试如何出彩;面试结束时的礼节;常见的笔试种类;2、智商??心理测试

一类是图形识别

一类是算术题

心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷测试态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质

3、综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。;