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员工手册的目的和作用

员工手册的目的和作用

上个星期，公司组织《员工手册》的摸底考试，我也是参加测试的一

员。该手册全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的

方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的

企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作

用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。

没有规矩不成方圆虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的

重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各

级人员良好的精神面貌，崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的

规章制度，流程，工作中就非常容易产生混乱。如果，有令不行，有章不

循，按个人意愿行事造成的无序浪费，损失，更是非常糟糕的事。只有按

规则办事，才能明理树信。我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到

社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和

企业形象直接影响着公司的发展进程。

因此，我认为学习和掌握《员工手册》的内容是很有必要的。通过学

习，我总结了以下几点心得与大家分享：

一，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把

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尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有

自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为

员工提供公平，公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望

在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会

利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与制度

格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物

质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作

风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作

态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，一

荣俱荣，一损俱损。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先

进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

三，从我做起，从小事做起。公司制度的实施力度，从侧面反映了公

司员工的素质，倘若员工认真履行制度，按章办事，那么公司的工作时间

虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各

项制度，我们才能不断地进步，成长。所以，在今后的工作中，我们需要

针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项

制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己

的素质，为公司的持续发展尽己所能。

员工手册的目的和作用一、考勤目的

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1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时

间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早

退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位

者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：

(1)15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请

假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须

使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，

缺勤者按迟到或旷工办理。

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3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日

论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。