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加班制度美国加班制度(17篇）

加班制度是指企事业单位在法定节假日内必需工作的制度。该制度是指在每日标准工作时间以外从事劳动的时间。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一制度旨在保证企事业单位能够正常运作和经营。对于劳动者来说，加班通常会增加他们的工作负担和压力，可能会影响其工作质量和生活质量。因此，了解和遵守加班制度对于爱护劳动者的权益特别重要。以下是有关于加班制度的有关内容，欢迎大家阅读！

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第一条目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度其次条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓舞员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。2.周末加班者,员工需在实际加班前的最终一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。3.假日加班者,员工需在实际加班前的最终一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。4.严格执行:为了更好地培育大家做方案的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,假如不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明估计需要工作的小时数,实际加班时数与方案不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。6.紧急任务:特别状况需要临时方案加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差:假如员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在根据规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准看法email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应照实打卡,记录加班时间。第六条加班工资计算1.经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。2.工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。3.加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放

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一、总则

1.为了提高员工的工作效率，爱护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，依据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。

2.公司原则上不提倡加班，鼓舞高效率地工作，鼓舞员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、适用范围

本规定适用于除弹性工作制以外的公司全部人员。

三、加班的原则

1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必需连续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和方案加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外连续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日连续工作的，称为方案加班。

2.由于工作性质和工作时间的特别性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日连续工作算加班。行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日连续工作算加班。销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。

四、加班申请、管理程序

1.部门经理负责本部门人员加班的支配和审核。

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认(显示日期和来往邮件内容)后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。

3.周末和假日的加班申请表上需要