培训管理员岗位绩效考核评估标准及说明.pdfVIP

4.04培训管理员

绩效评估标准

序权重

考核指标

号%

优秀100分良好80分尚可60分一般40分差0分

1培训效果满意度30

培训人次完成率培训人次完成率达培训人次完成率培训人次完成率培训人次完成率

2培训人次完成率30

达到％以上.到％以上.达到％以上.达到％以上.低于％.

交办事项完成效采用倒扣分法,对于主管或经理交办事项,无认可的理由,每次晚于约定时间扣2分,质量达不到要

3求扣2分,两者同时扣5份,有客观原因或困难,要及时沟通,事后反映不予认可,对完成情况主管要20

率和质量予以记录,经理审核时,经理交办事项完成情况同主管,但不重复扣分.

采用倒扣分法,本人提供不出规定资料1次扣2分,不规范或未及时更新1次扣1分,每月至少抽查

人力资源两次；

410

信息管理抽查重点包括员工培训所有档案、员工资料表中相关信息、职务职资料、相关的文件批件等,由

9000办查出的不合格项者1次扣5分,扣完为止.

谈话制度落实情

5取下属员工管理成效指标中谈话制度部分综合统计最终得分.10

况

合计100