人才队伍建设工作总结标准模板(二篇).pdfVIP

人才队伍建设工作总结标准模板

人才的培训、知识的更新、科技的进步，对一个单位的发展起着

至关重要的作用，近一年来，我院为了将该项工作落到实处，根据本

院实际，把人才培训工作列为重点工作来抓，现就对该项工作开展情

况总结如下。

一、成立“继续医学教育领导小组”。

加强对继续医学教育工作的领导，“一把手”为第一责任人，医

务科主任为第二责任人，逐步提高全院职工对继续医学教育的认识，

并将“继教”工作列入重要日程，使本院专业技术人员近一年的继续

医学教育参学率达____%左右，“继教”合格率达____%。内、外、

妇、儿科及中医科____人次分别参加了和省级学术讲座、专科培训班

学习，得到了有关部门的奖励和好评。

二、制定培训和学习计划。

一年来制定了切实可行的职工培训和业务学习计划并完全予以落

实，我们安排了年轻有为、且有较强事业心的职工到上级医院分别进

行临床进修和学历培训，如：妇产科、内科、外科、放射科、检验

科、护理部等均已园满学成回院，并将所学知识运用于临床。每月安

排知识过硬、且有丰富临床经验的医生在院内进行业务知识讲座，使

大多数职工在业务知识方面随时得以更新，大大提升了医院业务技术

水平，并在院内形成了“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。

三、开发本院人才示范科室和岗位。

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一年来，由于本院领导首先注重人才的培养，同时也注重骨干科

室的建立，根据医院实际情况和科室人员结构，我们重点对妇产科、

外科、内科及放射科人员分期分批选送到重医大、川北医学院、市人

民医院进修学习，两年时间共培养专业人才____人，参加全科医师和

社区护士培训____人次，并适当的增加了人才培养经费。加大了引进

人才力度，创新了人才管理体制和人才工作运行机制，使本院业务人

员素质不断提高、人才结构不断优化，充分发挥各方面人才作用，提

高了本院医疗服务质量和医疗技术水平。

四、严格执行目标责任制，科技兴院。

按照与卫生局签订的各项《目标管理责任书》的要求认真扎实地

开展了此项工作，把科技兴院战略落实到每一个科室和个人，夯实了

卫生人才培养的基础工作，推进了卫生人才工作常抓不懈，实现了卫

生人才工作资源整合、工作力量整合，全面激发了卫生人才的创新创

业精神，目前，在我院已初步形成了一支年轻有为、积极向上、刻苦

钻研、勇于探新的业务队伍。

人才队伍建设工作总结标准模板（二）

今年，市人才交流中心的各项工作，在局党组的正确领导下，在

中心全体职工的共同努力下，认真____、精神，深入____，坚持

____，创新工作领域，各项工作取得了较好的成绩，现将一年来工作

完成情况总结如下：

一、不断开拓创新,努力完成各项任务

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（一）加强人力资源市场的管理。

一是强化对人才招聘广告的审查。年初，会同____市委宣传部、

____市人事局、____市劳动和社会保障局、____市城市建设执法监察

局联合转发了省委宣传部、省人事厅《____加强人才招聘广告管理

____》，并组织工作人员，对各新闻媒体的人才招聘广告进行审查，

还组织宣传部、执法局相关人员赴市电视台、电视报、____日报、飞

天周刊、红柳广告公司、铭娜广告公司等媒体，督促检查通知落实执

行情况，全年共审查人才招聘广告____次，切实维护了用人单位和求

职者的合法权益，使人才招聘广告的发布逐步走上规范化和法制化的

轨道。二是加强人才中介机构的管理。对全市人才中介机构进行了核

查，对合法的中介机构规范了运行程序，取缔非法中介机构。三是加

强了人才招聘会的审批和监管。制订了应急预案，规范了管理程序。

（二）人才交流工作成效显著。

自元月份以来，共举办人才招聘会12场次，大型人才招聘会____

次，并召开了首届迎“三八”妇女专场招聘会、民营企业专场招聘会

和下岗失业人员再就业专场招聘会、大中专毕业生双向选择洽谈会及

____职业技术学院校院专场招聘会各____次，进入市场招聘单位____

家，有____多名求职、择业人员入场，就业成功率达到____%。为了提

高市场影响力，我们建立了人才信息库，与____个社区和____多家企

业建立了长期业务关系，把招聘单位和个