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人事主管岗位职责(合集15篇)

人事主管岗位职责1

岗位职责：

1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相

关制度、政策；

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，

完成公司岗位职责职位要求需求；

3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建

立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的

企业与员工关系；

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

职位要求：

1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业

心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工

作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆

地铁站

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

人事主管岗位职责2

(1)在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初

步意见。

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工

到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分

析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调

配、解聘、离退休的申请报批手续。

(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理

工作及办理其申请报批手续。

(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、

善后处理和补偿。

(7)负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工

作。

(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。

一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要

由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的岗位职责，欢

迎浏览。

岗位职责:

1.负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

2.负责执行及规划员工培训工作;

3.考核员工的绩效,并提出改进的建议;

4.负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

6.落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

7.协助各部门人事及预算的控管;

8.负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.

主要工作:

1.检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司

规范和人事纪律;

2.收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理

人员提供人事规范咨询;

3.负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;

4.负责各部门员工的招聘工作;

5.部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;

6.负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;

7.负责规划,执行员工的培训工作;

8.与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.

辅助工作:

1.负责所属区域的清洁卫生;

2.组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;

3.指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查

人事主管岗位职责:

(1)在部长领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初

步意见.

(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工

到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.

(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分

析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.

(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,

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