劳动法常见问题解答.ppt

职业安全的监督管理与法律责任职业安全监督管理：劳动行政部门负责职业安全的监督管理用人单位负责职业安全的日常管理法律责任：用人单位违反职业安全规定的，应当承担法律责任劳动者违反职业安全规定的，应当承担法律责任特殊群体的劳动保护07未成年工的定义：未满16周岁的劳动者文艺、体育单位招用的未满16周岁的专业文艺工作者、运动员未成年工的劳动保护：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动应当提供必要的劳动保护设施未成年工的劳动保护女职工的劳动保护女职工的保护：不得安排女职工从事过重、有毒、有害的劳动应当提供必要的劳动保护设施应当给予女职工孕期、产期、哺乳期的特殊保护残疾人的劳动保护残疾人的保护：应当为残疾人提供适当的劳动岗位应当提供必要的劳动保护设施应当给予残疾人相应的劳动待遇违反劳动法规定的法律责任08用人单位违反劳动法规定的法律责任用人单位违反劳动法规定的法律责任：劳动者可以要求用人单位承担法律责任劳动行政部门可以依法对用人单位进行处罚劳动者违反劳动法规定的法律责任劳动者违反劳动法规定的法律责任：用人单位可以要求劳动者承担法律责任劳动行政部门可以依法对劳动者进行处罚劳动执法部门的法律责任劳动执法部门的法律责任：应当依法履行劳动执法职责-应当依法对违法行为进行查处应当依法保护劳动者的合法权益DOCS谢谢观看THANKYOUFORWATCHING劳动法常见问题解答DOCS可编辑文档DOCS劳动法的基本概念及其重要性01定义：劳动法是调整劳动关系及其与之密切相关的社会关系的法律规范的总称调整对象：劳动者与用人单位之间的劳动关系调整范围：劳动、人事、社会保险等方面的关系劳动关系：劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系劳动者：包括各类企业、事业、机关、团体等组织的职工用人单位：包括各类企业、事业、机关、团体等组织劳动法的重要性：保障劳动者权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定保障劳动者权益：明确劳动者的权益，规定用人单位的义务，确保劳动者依法享有权益维护社会公平正义：通过调整劳动关系，维护社会公平正义，促进社会经济发展促进社会和谐稳定：通过规范劳动关系，减少劳动纠纷，促进社会和谐稳定劳动法的定义及其调整对象基本原则：尊重和保障劳动者权益原则平等协商和集体合同原则主体合法、内容合法、程序合法原则促进就业与职业培训原则作用：指导劳动法的制定和实施调节劳动关系，维护劳动者权益为劳动纠纷的解决提供依据促进劳动法的不断完善和发展劳动法的基本原则及其作用保障劳动者合法权益：明确劳动者的权益，规定用人单位的义务，确保劳动者依法享有权益维护劳动者人身权益：规定劳动者的工作时间、休息时间、劳动安全等方面的权益，保障劳动者的人身安全促进劳动者职业发展：规定劳动者的职业培训、考核、晋升等方面的权益，促进劳动者的职业发展保障劳动者社会保障权益：规定劳动者的社会保险、福利等方面的权益，保障劳动者的基本生活劳动法在保障劳动者权益方面的意义劳动合同的签订与解除02劳动合同种类：固定期限劳动合同：约定合同期限的劳动合同无固定期限劳动合同：不约定合同期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同签订注意事项：合同内容要明确：包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的内容遵循平等协商原则：双方在平等协商的基础上签订劳动合同遵守法律、法规：劳动合同不得违反法律、法规的规定劳动合同的种类及签订注意事项双方协商一致解除：经双方协商一致，可以解除劳动合同用人单位解除：用人单位在法定情形下可以解除劳动合同劳动者解除：劳动者在法定情形下可以解除劳动合同解除条件：劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同即行终止劳动者退休、死亡或者被宣告死亡、失踪：劳动者退休、死亡或者被宣告死亡、失踪，劳动合同即行终止用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同即行终止终止条件：劳动合同的解除与终止条件劳动合同解除与终止后的经济补偿经济补偿的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿劳动者在本单位工作不满一年的，按照实际工作时间计算经济补偿经济补偿的支付：用人单位在解除或者终止劳动合同时一次性支付经济补偿劳动者在解除或者终止劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿工时制度与休息休假03工时制度的种类及适用范围工时制度种类：标准工时制度：国家规定的统一工作时间制度非标准工