劳动法实务操作与案例分析.ppt

Docs谢谢观看THANKYOUFORWATCHING劳动法实务操作与案例分析DOCS可编辑文档DOCS劳动法基本概念与原则01劳动法的定义及其调整对象定义：劳动法是调整劳动关系及其与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称劳动关系：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系其他社会关系：如劳动行政管理关系、劳动服务关系等调整对象：劳动法的调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系劳动关系：劳动者与用人单位之间的权利义务关系与劳动关系密切相关的其他社会关系：如劳动行政管理关系、劳动服务关系等目的：劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会进步原则：劳动法的基本原则包括公平原则、自愿原则、平等原则、协商一致原则、保护劳动者原则等公平原则：劳动法的制定和实施应保障劳动者与用人单位之间的公平地位自愿原则：劳动者和用人单位在订立、变更、解除和终止劳动合同时，应出于真实意愿平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的权利和义务协商一致原则：劳动者和用人单位在劳动关系中应通过协商达成一致保护劳动者原则：劳动法应保护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本权益意义：劳动法的基本原则是劳动法的核心内容，对于维护劳动秩序、保障劳动者权益具有重要意义公平原则有助于实现劳动者和用人单位之间的权利义务平衡自愿原则有助于保障劳动者和用人单位的自主选择权平等原则有助于消除劳动者与用人单位之间的不平等现象协商一致原则有助于协调劳动者和用人单位之间的利益关系保护劳动者原则有助于维护劳动者的基本权益，促进社会公平正义劳动法的基本原则及其意义渊源：劳动法的渊源主要包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章、司法解释等宪法：宪法是劳动法的根本渊源，规定了劳动者的基本权利和义务法律：法律是劳动法的主要渊源，如《劳动法》、《劳动合同法》等行政法规：行政法规是劳动法的重要渊源，如《职工带薪年休假条例》等地方法规：地方性法规是劳动法的地方性渊源，如各地的《劳动合同条例》等部门规章：部门规章是劳动法的部门性渊源，如原劳动部发布的《工资支付暂行规定》等司法解释：司法解释是劳动法在司法实践中的解释性渊源，如最高人民法院发布的有关劳动法的司法解释等与相关法律的衔接：劳动法与民法、经济法、社会保障法等相关法律之间存在密切的联系，需要做好衔接工作与民法：劳动法与民法在调整对象、基本原则等方面存在相似之处，如公平原则、自愿原则等与经济法：劳动法与经济法在调整对象、目的等方面存在联系，如劳动法的保护劳动者原则与经济法的公平交易原则等与社会保障法：劳动法与社会保障法在保障劳动者权益方面存在密切联系，如劳动法中的社会保险制度与社会保障法中的社会保险制度等劳动法的渊源及与相关法律的衔接劳动合同制度02订立：劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择，就建立劳动关系达成一致的意思表示订立主体：劳动者和用人单位是劳动合同的订立主体订立形式：劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立内容：劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利、培训、保密等方面的内容变更：劳动合同的变更是指劳动者和用人单位在劳动合同订立后，因法定原因或约定原因而对劳动合同内容进行修改的行为变更主体：劳动者和用人单位是劳动合同变更的主体变更形式：劳动合同变更可以采用书面形式、口头形式或者其他形式变更内容：劳动合同变更应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利、培训、保密等方面的内容劳动合同的订立与变更解除：劳动合同的解除是指劳动者和用人单位在劳动合同期限内，因法定原因或约定原因而终止劳动合同的行为解除主体：劳动者和用人单位是劳动合同解除的主体解除条件：劳动合同解除应满足法定条件或约定条件解除程序：劳动合同解除应遵循法定程序或约定程序终止：劳动合同的终止是指劳动者和用人单位在劳动合同期满、劳动者退休、死亡或者被宣告死亡、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而终止劳动合同的行为终止主体：劳动者和用人单位是劳动合同终止的主体终止条件：劳动合同终止应满足法定条件或约定条件终止程序：劳动合同终止应遵循法定程序或约定程序劳动合同的解除与终止法律责任：劳动合同的法律责任是指劳动者和用人单位在违反劳动合同法律规定的行为时，应承担的法律后果违约责任：劳动者和用人单位违反劳动合同约定时，应承担违约责任侵权责任：劳动者和用人单位侵犯对方合法权益时，应承担侵权责任赔偿损失：劳动者和用人单位因违反劳动合同法律规定而给对方造成损失时，应承