安全隐患报告奖励制度.docVIP

安全隐患报告奖励制度

安全隐患报告奖励制度

一、目的和适用范围

为防止和减少生产安全事故，提高员工安全意识和安全责任感，鼓励员工在安全生产中的积极性和主动性，加强安全生产的群众监督，及时查处安全生产违章行为，整治生产事故隐患，确保员工生命安全、国家财产安全。按照国家《安全生产法》、河北省《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》等相关法律法规和总部有关文件精神制定本《安全隐患报告奖励制度》。本制度适用于车间全体员工（含劳务输出人员）。

二、事故隐患分类

一类:违章指挥，违章操作，不遵守安全操作规程不及时按要求填写操作记录的现象。

二类:员工情绪低落、思想波动较大、工作消极、身体状况较差等现象。

三类:灭火器材，劳保用品得不到及时保养，违反消防，劳动保护规定的现象。

四类:机械、电气设备带病工作、各类保护装置失效的现象。

五类?:原辅材料、危险品乱堆放、引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

六类:楼梯作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

安全隐患报告奖励制度全文共1页，当前为第1页。七类:发现有关生产技术、安全操作规程存在的缺陷或不完善。

安全隐患报告奖励制度全文共1页，当前为第1页。

三、报告程序

1、发现隐患逐级上报，即员工报班组、工序部门领导，工序、部门报安全科。

2、各级接到事故隐患报告后，在24小时内必须作出书面整改指示，对